עובד זר שמתבקש לעבוד ביום חג יקבל עבורו תשלום נוסף

בהתאם לחוק, זכאי עובד לתשעה ימי חג בשנה. אורך יום חג הוא כאורך יום המנוחה השבועית – 25 שעות.עובד בשכר חודשי זכאי להיעדר מעבודתו בימי חג מבלי ששכרו ייפגע. עובדים שאינם יהודים רשאים לבחור את ימי החג שבהם ייעדרו מהעבודה – ימי החג היהודיים או ימי החג לפי דתם, להודיע עליהם למעסיק בתחילת תקופת ההעסקה ולקבוע אותם במסגרת חוזה העבודה.

האם מותר להעסיק עובד בחג?

ככלל יש לאפשר לעובד להיעדר לצורך מימוש יום חגו. אם העובד הועסק ביום חג יש לשלם לו בגין עבודתו ביום זה בנוסף לשכרו החודשי הרגיל.

כמה משלמים?

עובד זר בסיעוד ביתי שעובד בחג יהיה זכאי לתשלום מלוא שכרו ובנוסף לתשלום בהתאם למה שהוא מקבל ביום המנוחה השבועית (נכון לסוף דצמבר 2020 – 361.68 שקל).

חישוב התשלום:

השכר בגין העסקת עובד זר הוא בהתאם לשכר המינימום – 5,300 שקל (לפני הניכויים).

ערך יום עבודה "רגיל" של העובד – 212 שקל (5,300:25).

עובד שנדרש לעבוד ביום מנוחתו זכאי לתוספת של 150% על שכרו. כלומר – ערך יום החופש הוא 318 שקל.

מאחר ויום החופש של עובד זר הוא 25 שעות מגיע לעובד תשלום בגין שעה נוספת (השעה ה-25), בסך 43.68 שקל.

(תמונה להמחשה unsplash)