תרומות. 
בעקבות תיקון חוק גיל פרישה, תשס"ג-2004, החל מינואר 2020 עולה בהדרגה מ-62 ל-65. העלאת גיל הפרישה חלה על נשים שנולדו מינואר 1960 והיא תתפרש על פני 11 שנים, בהתאם לתאריך הלידה של האישה.
במסגרת השינוי בגיל הפרישה עשויות נשים להיות זכאיות לזכויות ולהטבות עם הגיען לגיל 57:
– הגדלת היקף ימי הזכאות לדמי אבטלה מ-175 יום ל-300 יום, ביחס למי שמלאו לה 57 שנים וטרם מלאו לה 60 שנים וזאת בכפוף לעמידה בכלל התנאים הקבועים בחוק הביטוח הלאומי.
– הגדלת היקף ימי הזכאות לדמי אבטלה מ-175 יום ל-300 יום, ביחס למי שמלאו לה 60 שנים וזאת בכפוף לעמידה בכלל התנאים הקבועים חוק הביטוח הלאומי.
– קבלת דמי קיום לנשים בגילאי 67-57 המשתתפות בהכשרות מקצועיות, בהתאם לכללים שייקבעו.
– מענק מעבר לנשים אשר הגיעו לגיל 62 החל מ-01.01.2022 ועומדות בתנאים המצטברים הקבועים בחוק הביטוח הלאומי. זאת לתקופה של עד 4 חודשים כאשר גובה המענק תלוי במאפיינים כגון גיל המבוטחת והיקף הכנסותיה
– נשים שהגיעו לגיל 62 אך טרם הגיעו לגיל הפרישה עשויות להיות זכאיות לתוספת ביחס לסכום הבסיסי הקבוע לגמלת הבטחת הכנסה וזאת באופן יחסי לגיל האישה ועד הגעתה לגיל פרישה.
– נשים בגילאי 67-60 (בשנת המס) עשויות להיות זכאיות להגדלת מענק עבודה ("מס הכנסה שלילי"), בהתאם לנסיבות אישיות ועמידה בתנאי חוק הביטוח הלאומי.
– נשים שתגענה לגיל 62 בשנים 2025-2022, זכאיות לכך שהטבות שונות המוענקות לאזרח ותיק יוענקו גם להן, בכפוף לתנאים השונים הקובעים לגבי כל הטבה. בין ההטבות הנחות בארנונה, בתחבורה ציבורית, ברכישת תרופות (למקבלות הבטחת הכנסה), בתשלום חשמל, בתשלום עבור מים (למקבלות הבטחת הכנסה).
– נשים עובדות בגילאי 67-60 עשויות להיות זכאיות לקבלת קצבת זקנה חלקית (קיזוז קצבת זקנה) וזאת החל מגיל פרישה עד גיל הזכאות, בכפוף לעמידה בתנאים הקבועים בחוק הביטוח הלאומי.
(תמונה להמחשה Unsplash)
