תרומות. 
החל מה-1.1.2021 הפסיק אגף ההיתרים – ענף סיעוד, ברשות ההגירה והאוכלוסין להנפיק היתרים משותפים להעסקת עובד זר אחד כמטפל בשני בני זוג סיעודיים המתגוררים תחת קורת גג אחת. ממועד זה הסמכות למתן ההיתר תהיה של המוסד לביטוח לאומי, בהתאם לבדיקת עומס טיפולי.
- כאשר זכאי 1 קיבל היתר מרשות ההגירה וזכאי 2 הוא בעל רמת זכאות נמוכה (רמה 1) – ניתן לאשר תשלום גמלת סיעוד של שני בני הזוג עבור העסקת עובד זר אחד, ללא ביצוע בדיקת עומס טיפולים.
- כאשר זכאי 1 זכאי ברמה גבוהה (רמה 6) וזכאי 2 זכאי ברמה גבוהה (5 או 6) – לא יאושר תשלום גמלת סיעוד בגין עבודה של עובד זר אחד המטפל בשני הזכאים. כל אחד מהזכאים יוכל להעסיק בנפרד עובד זר או עובד ישראלי. זכאים באוכלוסיהי זו שכבר יש בידם היתר משותף בתוקף רשאים להמשיך להעסיק את העובד הזר עד למועד תום תוקף ההיתר שניתן, אז יבדק המצב מחדש.
- במצבים אחרים, בהם כל אחד מבני הזוג עומדבקריטריונים לקבל היתר בענף הסיעוד – יש לבדוק עומס טיפולי לפני מתן אישור גמלת סיעוד עבור העסקת עובד זר אחד לטיפול בשני בני הזוג. בדיקת העוסמ הטיפולי תוכל להתבצע על ידי עובד סוציאלי מטעם חברת הסיעוד, עובד סוציאלי פרטי או עובד סוציאלי מטעם הביטוח הלאומי, אחות מוסמכת, פיזיותרפיסט, מרפא בעיסוק.
בדיקת עומס טיפולי
מי מבצע את הבדיקה (בבית המטופל)?
כאשר העובד הזר מועסק על ידי נותן שירות באחריות האחרון, כחלק מאחריות המעסיק, להבטיח את רווחת העובדים ושלומם לצד מתן שירות איכותי לזכאי חוק סיעוד.
כאשר העובד הזר מועסק בהעסקה ישירה – האחריות לעריכת בדיקת עומס טיפול היא של עובד סוציאלי מטעם הביטוח הלאומי.
מה בודקים?
- האם העובד הזר יהיה מסוגל לעמוד בעומס הטיפול?
- האם טיפול על ידי עובד אחד לא יפגע באיכות הטיפול בשני הזכאים והאם הדבר עלול לגרום להזנחה או לטיפול בלתי הולם.
(תמונה להמחשה Unsplash)
