לוגו דף הבית JDC

המדריך לפתרון בעיות עם עובד זר

עצות למניעה ופיתרון בעיות שמתעוררות בעת העסקת עובדים זרים

מאת:  מיכל אברהם, עו"ס / משפחה מטפלת
עודכן לאחרונה ב-23/03/16
א א א
נושאים:
תקציר:הבאתם עובד זר לבית ההורה הזקן, בכך לא נגמר תפקידכם. העסקת עובד זר זו משימה שדורשת תשומת לב, עמידה בקשר יומיומי עם ההורה ועם העובד, ואף הענות ל"הקפצות" לצורך כיבוי שרפות
איך מקבלים רישיון להעסקת עובד זר?

העסקת עובד זר לצורך טיפול בהורים היא פתרון  טוב שעוזר להורים להשאר בסביבה הטבעית ולקבל טיפול אישי, אולם היא עשויה להיות משימה מאתגרת. גם כשהעובד כבר נמצא, ועובד, חשוב לזכור שהעסקת עובד זר, זה סידור שצריך לנהל, והקשר עם העובד הזר הוא קשר שצריך לתחזק. בשונה מבית אבות שזו מערכת גדולה שעובדת ומטפלת בהרבה אנשים, ואחרים מנהלים אותה עבורכם, העסקת עובד זר מצריכה השקעת משאבים שונים. להלן מספר עצות למניעה ופתרון של בעיות שעלולות לעלות בעת העסקת עובד זר.

השקיעו זמן בחיפוש ומציאת עובד זר מתאים

חשוב לוודא שהלשכה הפרטית אליה אתם פונים רשומה ברשות ההגירה והאוכלוסין כמורשית לעסוק בהבאת והשמת עובדים זרים. קבלו המלצות מחברים או אנשי מקצוע (כמו- עובדת סוציאלית). השקיעו זמן בראיון עובדים זרים ועל אף לחץ הזמן, נסו למצוא עובד זר מתאים להוריכם. חישבו מראש על המטלות שיידרשו מהעובד וודאו שהוא מסוגל להן, חישבו האם הטיפול היומיומי בבן המשפחה דורש כוח פיזי והאם העובד הזר יוכל לעמוד במשימות הדורשות כוח פיזי. נסו למנוע בעיה של שפה. סכמו מראש ובכתב את תנאי העסקה, שכר, חופשות, יום החופש השבועי ועוד.

דאגו שהעובד הזר יקבל את התנאים הסוציאליים המגיעים על פי חוק

עובד זר זכאי למלוא הזכויות הסוציאליות בדומה לעובד ישראלי. ודאו שהעובד מקבל הבראה, ביטוח רפואי, חופשה ואת שאר התנאים הסוציאליים המגיעים לו לפי חוק.

זכרו שכיום הסדרים שמעסיקים עשו על מנת למנוע בריחה של העובד, אינם חוקיים. כך למשל אסור כיום להחזיק בדרכון של העובד בניגוד לרצונו וכן אסור להפקיד עבורו פיקדון ממשכורתו במעין "ביטוח בריחה".

"אל תהיו צודקים, היו חכמים"

יש תנאים סוציאליים שמחוייבים לתת לעובד הזר על פי חוק. יחד עם זאת, במהלך הזמן, העובד עשוי להגיע עם כל מיני בקשות נוספות להן אינכם מחוייבים, למשל קבלת תשלומים נוספים מעבר למה שנקבע בחוק, יציאה לחופש מעל ימי החופש שצבר ועוד. כך שאתם עשויים למצוא את עצמכם במצב בו, מצד אחד, אתם רוצים שהעובד יהיה שבע רצון במיוחד לאור העובדה שהוא מטפל ביקר לכם, מצד שני, לפעמים המשמעות של הענות לבקשת העובד תיצור עבורכם בעיה. לכן, כדאי במצבים אלה לחשוב ולהגדיר לעצמכם היכן עובר מבחינתכם הגבול? האם זה משהו שכן תוכלו לאפשר לעובד על אף המאמץ שלכם או שזה משהו שלא ניתן לעמוד בו.

נסו לפתח קשר אישי, משפחתי עם העובד הזר

זכרו כי העובד רחוק מביתו וממשפחתו ודי בודד בארץ בעיקר כשהוא מגיע והוא מטפל באדם שהכי חשוב לכם ולכן חשוב שירגיש בנוח, ורצוי במשפחתכם. דאגו לו לתנאי מחיה נוחים ומסודרים, סדרו לו חדר. התעניינו לגבי עברו, משפחתו, יום הולדתו, חגים שהוא חוגג וכו'. נסו לתת לעובד תחושה שהוא חלק מהמשפחה, להזמין אותו להצטרף לארוחות יחד עם ההורה. לשתף אותו בשמחות משפחתיות וכו'. זכרו שעבודתו של העובד מאוד קשה ושוחקת ונסו להקל עליו כמה שיותר. הקפידו לאפשר לו יום מנוחה שבועי וחופשות כפי שמגיע לו על פי חוק. החופשות מאפשרות לעובד "להתאוורר", תורמות למילוי מצברים ומונעות שחיקה.

הישארו תמיד עם "היד על הדופק"

חשוב לעקוב ולראות שהוריכם מקבלים את הטיפול הטוב ביותר האפשרי, שימו לב למראה הבית, ניקיון הבגדים. שימו לב למראה הכללי של ההורה,לנקיון וטיפוח האישי שלו. נסו להגיע לביקורים בעת המקלחת או אף תאמו עם העובד שזמן הרחצה יהיה בעת הביקור שלכם, לפחות בהתחלה. שימו לב למצב האוכל במקרר, ודאו שהאוכל שההורה רגיל אליו זמין לו ושהתזונה של ההורה מתאימה למצבו הבריאותי ולהרגלי התזונה שלו. עקבו אחרי מצב ארון התרופות של ההורה, שימו לב לתדירות רכישת התרופות ובדקו אם אין תרופות חדשות, ואם יש התאמה בין התרופות למרשמים של הרופא.

חשוב שתוודאו שההורים מגיעים לביקורות אצל הרופא, ולא רק מוציאים מרשמים דרך העובד הזר.

גלו ערנות אם אתם חושדים שמשהו לא בסדר, שתפו את הרופא, את חברת הסיעוד או התאגיד, ואל תהססו לפעול בנושא עד שתהיו שקטים לגבי איכות הטיפול בהורה. במידה וקיים חשד קונקרטי להתעללות או הזנחה של ההורה-פנו מיד לפקידת סעד ברווחה או למשטרה.

מה עושים במידה והעובד הזר נוסע לחופשה בחו"ל?

פנו ללשכה הפרטית שאתה אתם בקשר ונסו למצוא פתרון. הלשכה הפרטית בה רשום העובד אינה מחויבת למצוא לו מחליף במקרה של חופשה ובדרך כלל אינה יכולה להתחייב מראש על עובד זר מחליף שיהיה פנוי בזמן החופשה העתידית. מציאת מחליף יכולה להיעשות מבחינת החברה ממש סמוך ליציאתו של העובד לחופש, אם באותו זמן נמצא עובד זר שהפסיק כרגע את עבודתו . פתרון נוסף הוא לבקש מהעובד שידאג למחליף. כמו כן, ניתן לחפש עובד ישראלי או לעבור זמנית לבית אבות או לנופשון. למידע מלא על התארגנות בעת חופשות וחגים של העובד, לחצו כאן.

היעזרו בלשכה הפרטית ובחברת הסיעוד במידה ויש בעיות

חברת הסיעוד והלשכה הפרטית צריכים לעמוד בקשר רצוף אתכם ועם העובד ולראות אם הכל מתנהל כשורה ואף לסייע בפתרון בעיות באם מתעוררות בהעסקת העובד.

מה עושים אם העובד הזר ברח?

עובד זר אינו יכול לסיים את עבודתו אצל מעסיק סיעודי ללא הודעה מוקדמת. במידה והעובד עזב יש לדווח עליו. מטופל סיעודי או נציגו או לשכה פרטית המבקשים להגיש תלונה בעניין אי מתן הודעה מוקדמת על ידי עובד זר תוך הפרת נוהל זה, יפנו למנהל שירות במשרד הפנים בדוא"ל: hodaa-siud@piba.gov.il ו/או באמצעות פקס: -02-646-9642. תוך ציון מלוא הפרטים (שם העובד, מס' דרכון, רשיון עבודה ותיאור המקרה) וצירוף מסמכים רלוונטיים אחרים בנוגע לתלונה. למאמר המלא לחץ כאן.

חפשו בעזרת הלשכה הפרטית עובד זר שכבר נמצא בארץ ומחפש עבודה בסיעוד. במידת הצורך ואם קיימות נסיבות חריגות, יש אפשרות ללשכה הפרטית והמטופל להגיש בקשה לרשות האוכלוסין וההגירה להבאת עובד מחו"ל.

ניתן גם לבדוק אפשרות להיעזר בנופשון, תלוי במצב התפקודי של ההורה ובאזור מגוריו.

נבחרת היועצים שלנו

זקוקים למידע נוסף? ייעוץ פרטני
הרשמו כעת לשיחת ייעוץ אחד על אחד
הייעוץ ללא תשלום, כשירות לציבור של עמותת רעות, ואשל ג'וינט ישראל שיחת ייעוץ בחינם הירשמו כעת

לכתבה זו התפרסמו 10 תגובות

            Array
(
    [0] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 19773
            [comment_post_ID] => 6217
            [comment_author] => יפעת קרלמן
            [comment_author_email] => ifatkrelman@gmail.com
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 109.66.242.9
            [comment_date] => 2017-02-19 12:31:06
            [comment_date_gmt] => 2017-02-19 10:31:06
            [comment_content] => חיה שלום,

תודה על תגובתך. ראשית, מאחלים לאימך בריאות ושתשוב במהרה לביתה. 

הסכום של משכורת בגובה 5000 ש"ח בחודש  הגיע משכר המינימום לו מחוייבים גם מעסיקי עובדים זרים. 

לגבי אשפוז בבית חולים -מבירור שערכנו  בעבר עם הממונה על זכויות עובדים זרים במשרד הכלכלה בעניין זה עלה כי -

העסקת עובדת זר בתחום הסיעוד אפשרית בבית האדם שיש לו היתר להעסקת עובד זר.
למיטב הבנתנו, אין היתר להעסיק את המטפל הסיעודי בביה"ח משום ששם  האדם הסיעודי אמור לקבל טיפול מהצוות במקום. 
 
כלומר, בזמן אשפוז בבי"ח, העובד הסיעודי נמצא בחופשה שנכפתה על שני הצדדים. אם מדובר ב'חופשה ללא תשלום' כי נגמרו לעובד ימי החופשה להם הוא זכאי, הוא יכול להחליט להפסיק את יחסי העבודה בדין מפוטר ולחפש לעצמו מקום עבודה אחר.
 
לצד זאת, כפי שעולה מן השטח, אנו יודעים שיש מצבים מיוחדים בהם המשפחות חשות כי לא ניתן להשאיר את הקשיש לבד בבית החולים ומעסיקים את העובדים, בלית ברירה, בדרך כלל  8 שעות ועל השעות מעבר מקבלים שעות נוספות.


יפעת
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => Mozilla/5.0 (Windows NT 6.1; WOW64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/56.0.2924.87 Safari/537.36
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 19772
            [user_id] => 18
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [1] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 19772
            [comment_post_ID] => 6217
            [comment_author] => חיה
            [comment_author_email] => chaia1947@gmail.com
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 80.246.133.171
            [comment_date] => 2017-02-16 15:14:11
            [comment_date_gmt] => 2017-02-16 13:14:11
            [comment_content] => חוק חדש שפוגעה בנו בזמן  שהקשיש בבית חולים והמישפחה מתרוצצת(במיקרה שיש מי) המטפלים בחופש .מדוע עובד זר שאמור להיות 24 שעות עם החולה הוחלת שבזמן הקשה הזה הוא צריך לעבוד 8 שעות.....מי איפה זה צץ?
האם אני טועה?
צריך לקחת פרטי עובדים בתשלום עבור יתר השעות ה55ש ויותר?
שמעתי שבספרד ומדינות אחרות משלמים להם בין 600 ל800 אורו לחודש .איך הגיעו לסכום של 5000 ש בארץ?
יש למישהוא תשובה.
היתי רוצה תגובות
אמי בת 95 דימנסית שאי אפשר להשאיר אותה שניה לבד.
תודה
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => Mozilla/5.0 (Linux; Android 6.0.1; SM-G900F Build/MMB29M) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/55.0.2883.91 Mobile Safari/537.36
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 16020
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [2] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 19755
            [comment_post_ID] => 6217
            [comment_author] => שם
            [comment_author_email] => betanurit@gmail.com
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 80.246.133.208
            [comment_date] => 2017-01-10 09:59:03
            [comment_date_gmt] => 2017-01-10 07:59:03
            [comment_content] => איזה אבסורד!! מדינה עם חוקים מטומטמים . 
במקום שיחשבו על הזקן חסר הישע הם חושבים על הזרים . בושה למדינה
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => Mozilla/5.0 (Linux; Android 5.0; SM-N900 Build/LRX21V) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/54.0.2840.85 Mobile Safari/537.36
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 16022
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [3] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 16024
            [comment_post_ID] => 6217
            [comment_author] => יצחק
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2015-09-23 17:17:15
            [comment_date_gmt] => 2015-09-23 17:17:15
            [comment_content] => דוגמה : בכל הכתבות כתוב שהעובד אסור לו לעבור לפי החוק החדש ליותר משלושה מקומות עבודה ובכתבה כתוב שאם זה יגיע למינהל אוכלוסין אז בודקים את ניצול הוויזה לרעה עד כאן הכל בסדר אבל למה לא מסבירים איך זה יגיע למינהל? למה לא כתוב למשל בדרכון שהיא החליפה כבר כך וכך מקומות? וברגע שתירצה להחליף אז מיד המשפחה יוצרת קשר עם המינהל.למה למשל מיד שהן מחדשות את הוויזה הן עוזבות? למה למשל לא לעשות שאם היא עוזבת אז הוויזה מבוטלת?
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [4] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 16023
            [comment_post_ID] => 6217
            [comment_author] => ע
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2011-09-21 07:12:21
            [comment_date_gmt] => 2011-09-21 07:12:21
            [comment_content] => כך זה גם אצלנו ומה שלא עושים למענם שום דבר לא מספיק .
בכל המצב הזה אשמה רק המדינה וקו לעובד
בעבר כשהם רק החלו להגיע לארץ התמונה הייתה שונה גם איכות העובדים הייתה אחרת 
כל התאגידים והשוואת תנאיהם לאלה שלנו רק קילקלו אותם והמצב רק הולך ומחמיר 
תירשמי לקו למעסיק ואולי ביחד איתם נצליח לתקן את כל העוולות והפשעים . כי אם אנחנו לא נעשה מעשה אף אחד לא ידאג לנו.
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [5] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 16022
            [comment_post_ID] => 6217
            [comment_author] => חוה
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2011-06-02 13:14:37
            [comment_date_gmt] => 2011-06-02 13:14:37
            [comment_content] => עובדת זרה מנפאל הודיעה לנו שבוע לפני שהיא נוסעת לחודש וחצי והביאה מחליף שלוקח כפול כסף.כי הוא יודע שאין לנו ברירה.כל דבר שמבקשים ממנו הוא לא יודע.נמצע 6 שנים בארץ ולא מדבר עברית כל יום אחרי העבודה אני רצה לשם לבשל ולנקות.והוא יושב בסלון גולש באינטרנט ומחכה שאקרא לו לאכול. חברת הסיעוד מחייבת אותנו לשלם לשניהם על שלושה ימים שעבדו יחד בזמן החפיפה.איפה הצדק? אנחנו גם משלמים הרבה יותר גם עובדים ועוזרים יותר והם חוגגים נראה לכם סביר?
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [6] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 16021
            [comment_post_ID] => 6217
            [comment_author] => ברוריה
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2011-05-21 21:17:34
            [comment_date_gmt] => 2011-05-21 21:17:34
            [comment_content] => זה מה שקרה גם אצל אמי העובדת נטשה אותה באמצע היום ואפלו לא דאגה להודיע לבני המשפחה
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [7] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 16020
            [comment_post_ID] => 6217
            [comment_author] => ברוריה
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2011-05-21 21:17:29
            [comment_date_gmt] => 2011-05-21 21:17:29
            [comment_content] => זה מה שקרה גם אצל אמי העובדת נטשה אותה באמצע היום ואפלו לא דאגה להודיע לבני המשפחה
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [8] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 16019
            [comment_post_ID] => 6217
            [comment_author] => אני
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2011-05-08 23:48:40
            [comment_date_gmt] => 2011-05-08 23:48:40
            [comment_content] => התנהגנו אליה כאל בת משפחה, נתנו לה מתנות שלחנו אותה עם אוכל ועוגות. הבאנו לה בגדים ומתנות לשלוח למשפחה בפיליפינים מקבלת יחס ואהבה כחלק מבת משפחה. הוספנו מעבר לדמי כיס ממה שמצויין בחוזה בקיצוע נתנו מעל ומעבר. אבל בסופו של יום היא החליטה שהיא רוצה לעזוב כי היא רוצה להרוויח יותר כסף בת"א ובניקיון בתים משלמים יותר!
אז זה לא משנה מה שלא תתנו ולא תעשו בסופו של יום הם מחפשים את הכסף הקל למרות שהיא אפילו לא מילאה 5 שעות עבודה ביום והעבודה הייתה קלה ואף פעם לא עשתה אותה לבד תמיד עם סיוע ועזרה - הגעתי למסקנה שהם כפויי טובה והמדינה שלנו רעה אל הנכים והזקנים החלשים והכי חשוב שהם שכחו שגם הם יהיו באותו מקום כנ"ל השופט אדמונד לוי, השופט חשין, והשופט ברק בפסקה הרעה שלהם לגבי המעסיקים הסעודים שאין מי שיגן עליהם!
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [9] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 16018
            [comment_post_ID] => 6217
            [comment_author] => ראש העין
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2010-03-26 14:27:47
            [comment_date_gmt] => 2010-03-26 14:27:47
            [comment_content] => אם מתייחסים לעובד יפה הוא נהיה חלק מהמשפחה ולא צריכות להיות בעיות בכלל.
בסכ"ה הוא חי איפה שהוא עובד אז גם הוא רצה שיהיה לו נעים פשוט תתנהגו אליו כמו בן אדם והוא יתנהג לזקן כמו בן אדם.
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

)
        
  1. ברוריה, 21.5.11

    אשקלון
    זה מה שקרה גם אצל אמי העובדת נטשה אותה באמצע היום ואפלו לא דאגה להודיע לבני המשפחה

    1. חיה, 16.2.17

      חוק חדש שפוגעה בנו בזמן שהקשיש בבית חולים והמישפחה מתרוצצת(במיקרה שיש מי) המטפלים בחופש .מדוע עובד זר שאמור להיות 24 שעות עם החולה הוחלת שבזמן הקשה הזה הוא צריך לעבוד 8 שעות…..מי איפה זה צץ?
      האם אני טועה?
      צריך לקחת פרטי עובדים בתשלום עבור יתר השעות ה55ש ויותר?
      שמעתי שבספרד ומדינות אחרות משלמים להם בין 600 ל800 אורו לחודש .איך הגיעו לסכום של 5000 ש בארץ?
      יש למישהוא תשובה.
      היתי רוצה תגובות
      אמי בת 95 דימנסית שאי אפשר להשאיר אותה שניה לבד.
      תודה

      1. יפעת קרלמן, 19.2.17

        חיה שלום,

        תודה על תגובתך. ראשית, מאחלים לאימך בריאות ושתשוב במהרה לביתה.

        הסכום של משכורת בגובה 5000 ש"ח בחודש הגיע משכר המינימום לו מחוייבים גם מעסיקי עובדים זרים.

        לגבי אשפוז בבית חולים -מבירור שערכנו בעבר עם הממונה על זכויות עובדים זרים במשרד הכלכלה בעניין זה עלה כי –

        העסקת עובדת זר בתחום הסיעוד אפשרית בבית האדם שיש לו היתר להעסקת עובד זר.
        למיטב הבנתנו, אין היתר להעסיק את המטפל הסיעודי בביה"ח משום ששם האדם הסיעודי אמור לקבל טיפול מהצוות במקום.

        כלומר, בזמן אשפוז בבי"ח, העובד הסיעודי נמצא בחופשה שנכפתה על שני הצדדים. אם מדובר ב'חופשה ללא תשלום' כי נגמרו לעובד ימי החופשה להם הוא זכאי, הוא יכול להחליט להפסיק את יחסי העבודה בדין מפוטר ולחפש לעצמו מקום עבודה אחר.

        לצד זאת, כפי שעולה מן השטח, אנו יודעים שיש מצבים מיוחדים בהם המשפחות חשות כי לא ניתן להשאיר את הקשיש לבד בבית החולים ומעסיקים את העובדים, בלית ברירה, בדרך כלל 8 שעות ועל השעות מעבר מקבלים שעות נוספות.

        יפעת

  2. ברוריה, 21.5.11

    אשקלון
    זה מה שקרה גם אצל אמי העובדת נטשה אותה באמצע היום ואפלו לא דאגה להודיע לבני המשפחה

  3. חוה, 2.6.11

    מי יגן עלינו המעסיקים
    עובדת זרה מנפאל הודיעה לנו שבוע לפני שהיא נוסעת לחודש וחצי והביאה מחליף שלוקח כפול כסף.כי הוא יודע שאין לנו ברירה.כל דבר שמבקשים ממנו הוא לא יודע.נמצע 6 שנים בארץ ולא מדבר עברית כל יום אחרי העבודה אני רצה לשם לבשל ולנקות.והוא יושב בסלון גולש באינטרנט ומחכה שאקרא לו לאכול. חברת הסיעוד מחייבת אותנו לשלם לשניהם על שלושה ימים שעבדו יחד בזמן החפיפה.איפה הצדק? אנחנו גם משלמים הרבה יותר גם עובדים ועוזרים יותר והם חוגגים נראה לכם סביר?

    1. שם, 10.1.17

      איזה אבסורד!! מדינה עם חוקים מטומטמים .
      במקום שיחשבו על הזקן חסר הישע הם חושבים על הזרים . בושה למדינה

  4. ע, 21.9.11

    כל מילה נכונה לצערי
    כך זה גם אצלנו ומה שלא עושים למענם שום דבר לא מספיק .
    בכל המצב הזה אשמה רק המדינה וקו לעובד
    בעבר כשהם רק החלו להגיע לארץ התמונה הייתה שונה גם איכות העובדים הייתה אחרת
    כל התאגידים והשוואת תנאיהם לאלה שלנו רק קילקלו אותם והמצב רק הולך ומחמיר
    תירשמי לקו למעסיק ואולי ביחד איתם נצליח לתקן את כל העוולות והפשעים . כי אם אנחנו לא נעשה מעשה אף אחד לא ידאג לנו.

  5. יצחק, 23.9.15

    "הראש הקטן" שלנו אשם במצב
    דוגמה : בכל הכתבות כתוב שהעובד אסור לו לעבור לפי החוק החדש ליותר משלושה מקומות עבודה ובכתבה כתוב שאם זה יגיע למינהל אוכלוסין אז בודקים את ניצול הוויזה לרעה עד כאן הכל בסדר אבל למה לא מסבירים איך זה יגיע למינהל? למה לא כתוב למשל בדרכון שהיא החליפה כבר כך וכך מקומות? וברגע שתירצה להחליף אז מיד המשפחה יוצרת קשר עם המינהל.למה למשל מיד שהן מחדשות את הוויזה הן עוזבות? למה למשל לא לעשות שאם היא עוזבת אז הוויזה מבוטלת?

השאר תגובה