לוגו דף הבית JDC
לקבלת ייעוץ בחינם –  1-700-700-204

יפעת קרלמן

התגובות שלי בפורום

מוצגות 15 תגובות – 1 עד 15 (מתוך 193 סה״כ)
  • מאת
    תגובות
  • הי חנה,

    למיטב ידיעתנו עובד שעובד ביום חג היא אמור לקבל תשלום כמו על עבודה ביום מנוחה (בשבת) 150%. על השבתות שעובדת גם אמורה לקבל 150%. דרך אגב אתם לא מחוייבים להעסיקה במנוחה השבועית שלה אבל ממה שעולה בשטח יש מטפלות שמציבות את העבודה בשבת כתנאי לעבודה.
    בדקי עם הלשכה הפרטית כיצד יש להתנהל במקרה הזה. יכולה לברר גם עם קו למעסיק.

    אתם מקבלים תלוש מביטוח לאומי? או מחברת הסיעוד? מניחה שאת מתכוונת לתלוש שחברת הסיעוד נותנת לעובדת? אם כן ומצויין שם חופש , חג, מחלה אז אני מניחה שחברת הסיעוד אליה עובר הכסף מביטוח לאומי שחלק ממנו עובר לעובדת, משתתפת בתשלום רכיבים אלה . בדקי ישירות עם חברת הסיעוד.

    יפעת

    שלום שמואל,

    הניכויים הם מהשכר ואם אתם לא משלמים לה שכר מהיכן תנכו? לא בטוחה שאם תדרשו ממנה להשתתף בהוצאות תרצה להמשיך לעבוד.. צריך לבדק האם בכלל ניתן לדרוש השתתפות בהוצאות.
    נסו לבדק זאת עם הממונה על זכויות עו"ז במשרד הכלכלה-

    03-7347230

    העובד צריך לקבל מנוחה שבועית ואם עובד בהסכמתו אמור לקבל תשלום
    של 150% משכרו היומי.

    יפעת

    בתגובה ל: מטפלת סיעודית #250962

    אלי שלום,

    צריך לבדק כמה זמן היא בארץ? באיזה אזור היא מורשית לעבוד? לשכה פרטית מורשית תוכל לסייע לך בכך .

    יפעת

    בתגובה ל: מטפלת סיעודית #250960

    ריבה שלום,

    ראשית, לגבי סכום המצרכים הגבוה, אולי כדאי להבין מדוע זה קורה ואם זה באופן קבוע או לא- אולי קנתה מוצרים שאומנם לא זולים אבל רוכשים אותם אחת ל…. (חומרי ניקוי למיניהם , תבלינים ועוד), רק חשבונית עם פירוט יתן לך מידע. אם יש באופן קבוע סכומים שאינם סבירים.

    שנית, אם ההסדר ביניכם הוא שהיא מעבירה חשבוניות, אולי תוכלי להסביר שאת אחראית לניהול התקציב של אימך וחשוב לך לשמור קבלות מסודרות, לצורך כך חשוב שהחשבוניות יהיו עם פירוט.

    יש משפחות שמעדיפות שהמטפלת תכין רשימה והם ירכשו את הדברים או באמצעות האינטרנט או באמצעות ביקור בסופר.. השאלה אם זה מתאים לכם וזה מה שאתם מעדיפים.

    בהצלחה,
    יפעת

    חנה שלום,

    ברגע שגמלת הסיעוד עוברת מביטוח לאומי באמצעות חברת סיעוד לעובדת, חברת הסיעוד אמורה להתחלק אתכם בתשלום של הזכויות הסוציאליות (הבראה, חופש, פיצויים וכו) – כל אחד בהתאם לחלקיות משרתו.

    יפעת

    בתגובה ל: מה התפקיד של העובדת הזרה #250958

    שלום,

    באיזו תדירות מדובר? בעקרון כן. יחד עם זאת, צריך לאפשר למטפלת גם לישון באופן רציף ולהשלים את שנת הלילה. מעבר לזה שזאת זכות בסיסית אם לא תישן לא תוכל לטפל כראוי בבן המשפחה.

    יפעת

    הי,

    יופי!

    בהצלחה,
    יפעת

    הי תמר,

    1. במידה ותעסיקו את העובדת עם חברת סיעוד (שווי גמלת הסיעוד תעבור באמצעות החברה לעובדת ואתם תשלמו את ההפרש) החברה אמורה להתחלק איתכם תשלום הזכויות הסוציאליות, כל אחד בהתאם לאחוזי המשרה שלו בהעסקה- 18 ש"ש מביטוח לאומי זה אומר שהמשרה שלהם מהווה – 41% ושלכם השאר- 59%

    דוגמה לחישוב גובה משרה –
    הורה הזכאי ל- 18 שעות סיעוד בשבוע :
    גובה המשרה של חברת הסיעוד הוא-
    גובה משרה מלאה= 186 שעות
    בחודש יש 4.3 שבועות בממוצע, לכן 18( שעות סיעוד שבועיות) *4.3 (ממוצע שבועות)= 77 שעות עבודה בחודש
    על מנת לחשב את האחוזים ממשרה מלאה יש לחלק 77 (שעות סיעוד חודשיות) ב- 186 (שעות של משרה מלאה) ולהכפיל ב- 100.
    חלקה של המשפחה הוא 63% ממשרה מלאה- 100% – 41% (חלקה של חברת הסיעוד).

    מציעה לבדק זאת ישירות מול חברת הסיעוד.

    2. העמלה משתנה מחברה לחברה. ניתן לנהל מו"מ עם החברה. במקרה שלך מדובר בהפרש של 632 ש"ח. את יכולה לערוך חישוב כמה יעלו לך התנאים הסוציאליים אם תצטרכי לשלם לבד וכמה יעלו לך אם תתחלקי עם החברה ואז תוכלי לקבל תמונה מקיפה יותר. יש גם את פן השירות מעבר לפן הכלכלי- כשיש חברה בתמונה אמורה להיות בקרה רבה יותר וגם גוף איתו ניתן להתייעץ במידת הצורך..

    3. אם יש היתר משותף כל השעות אמורות לעבור למטפלת אלא אם כן תחליטו אחרת ואז על סך השעות את מקבלת תעריף.

    מקווה שיותר ברור, בכל מקרה נשמח לעמוד לרשותך בטלפון בשמחה.

    בהצלחה,
    יפעת

    • התגובה הזו עודכנה לפני לפני 2 שנים, 1 חודש ע"י יפעת קרלמן יפעת קרלמן.
    בתגובה ל: תלונה על חברת השמה #250879

    אביב שלום,

    למיטב ידיעתנו, זה אכן חוקי. על פי נוהל לשכות פרטיות – מצורף קישור, הלשכה הפרטית יכולה לגבות עד 2000 ש"ח דמי השמה חד פעמיים שתקפים בעצם לשנה מיום ההשמה.
    במידה והעובדת הייתה מפסיקה את עבודתה בטרם עברה שנה, והעבודה לא הופסקה על רקע
    פטירת המטופל או מעבר המטופל לבית אבות, והלשכה לא עשתה השמה של עובדת חדשה
    לשביעות רצונכם היא הייתה צריכה להשיב לכם החזר יחסי מתוך הסכום.

    לתלונות על קשיים מול חברת ההשמה ניתן לפנות לאגף לשכות ותאגידים ברשות האוכלוסין וההגירה-

    מרכז הלשכות הפרטיות בסיעוד- מר ניסים שמעוני
    דואר אלקטרוני: NisimSh@piba.gov.il

    יפעת

    בתגובה ל: חוק סיעוד בבית אבות #250878

    נאוה שלום,

    באיזו מחלקה מדובר בבית האבות? מחלקה סיעודית? אם כן- לא ניתן לקבל שם את גמלת הסיעוד.

    לגבי פנייה למשרד הבריאות לצורך הוצאת קוד- אני לא יודעת באיזה שלב אתם בתהליך, צרי עמנו בבקשה קשר ונשמח לסייע.

    יפעת

    תמר שלום,

    ברגע שמעסיקים עו"ז וגמלת הסיעוד מועברת דרך חברת סיעוד לתשלום לעובדת , החברה גובה עמלה על השירותים שנותנת- ביקורי בית, כתובת להתייעצות מקצועית במידה ומתעוררים קשיים. כמו כן, לחברה יש חלק בהעסקה והיא אמורה להתחלק אתכם בתשלום הזכויות הסוציאליות בהתאם לגובה המשרה- הבראה, ימי חופשה ועוד.

    למידע נוסף על גמלת סיעוד בכסף או בשירותים, לחצי כאן.

    יפעת

    בתגובה ל: חוק סיעוד בבית אבות #250842

    הי שרון,

    אכן יש אפשרות לקבל את שעות הסיעוד גם בבית אבות לתשושים, אלא אם כן רוב השהות שם ממומנת על ידי גוף ציבורי כלשהו. למיטב ידיעתי, אין אפשרות להשתמש בגמלה עבור תשלום לבית האבות.

    יפעת

    בתגובה ל: העברת עובד זר מחברה אחת לאחרת #250833

    אניטה ,

    למיטב ידיעתנו, קיים חופש מעבר בין מעסיקים ובין חברות. אני מצרפת לך את הנוהל שם זה מופיע-
    סעיף 4.4

    בהצלחה,
    יפעת

    בתגובה ל: ההבדל בין תאגיד לחברת השמה #250383

    הי צבי,

    מתנצלת על העיכוב בתגובה. במקרה כזה, במידה וטרם נעשתה בענייניה פנייה לוועדה הומניטרית- יש מקום לפנייה לוועדה הומניטרית על מנת לבקש אישור המשך העסקה, לא יודעת מה הסיכוי של פנייה כזו במקרה זה. למיטב ידיעתי, יש גם סיכוי שלא יאריכו לה גם אם כבר התחילה לעבוד אצלכם.

    בהצלחה,
    יפעת

    יוסי שלום,

    אני מתנצלת על העיכוב בתגובה. אני מציעה לפנות ולהתייעץ בנושא זה עם הממונה על זכויות עובדים זרים במשרד הכלכלה-

    03-7347230

    יפעת

מוצגות 15 תגובות – 1 עד 15 (מתוך 193 סה״כ)