استبدال العامل الأجنبي – أسئلة شائعة

كثيراً ما تضطر العائلات التي توظّف عمال أجانب إلى إنهاء عمل العامل، ويكون ذلك في كثير من الأحيان بسبب رغبة العامل في أن يترك وأحياناً بسبب عدم رضا الأسرة عن العامل. على أية حال، من الجدير معرفة أن إجراء استبدال العامل الأجنبي هو إجراء منوط بالتعامل مع الهيئات الحكومية المعنية بذلك فضلاً عن التكاليف الإضافية. فمن المهم معرفة أنه لا يجوز استبدال عامل أجنبي أكثر من مرتين في السنة.

نقطة هامة يجدر أخذها في الاعتبار قبل استبدال العامل الأجنبي

إن جلب العامل الأجنبي إلى منزل الشخص المسنّ هو بمثابة ” زفاف بالتواسط”. إذ تقوم العائلة بجلب العامل الأجنبي إلى منزل الشخص المسنّ مع مجموعة توقعات عالية وفي بعض الأحيان كثيرة الإلحاح على العامل. فمن المهم التذكّر أن كل من المسنّ والعامل يحتاجان إلى بعض الوقت للتعوّد على الواقع الجديد، ولذلك يجب المحافظة على تواصل مستمر مع شركة القوى العاملة والتشاور معها في حال نشأت صعوبات. يعتاد المسنّ على الشخص الذي يعتني به ويصبح معتمداً عليه. فمن شأن أي تغيير أو دوران للموظفين أن يربك المسنّ ويسبب له الشعور بالقلق وعدم اليقين.

يواجه العمال الأجانب الذين يأتون إلى إسرائيل اختلافات في العقلية والثقافة والتكيّف مع الثقافة الإسرائيلية وطريقة الحياة في البلاد – فهي عملية تتطلب وقتا. كما أن معظم العمال هم ذوي خبرة محدودة في العمل مع شخص يحتاج إلى التمريض ويتعلمون أثناء تأديتهم للوظيفة. فمن المهم مساعدتهم وإرشادهم بلطف وصبر. ومن المستحسن التذكر أنه ليس دائماً “طبيخ الجارة نوارة، وطبيخ أهل الدار مرار‎”، وبالتالي محاولة حل المشاكل التي تنشأ وعدم التسرع في استبدال العامل.

كيف تتم عملية إنهاء عمل العامل الأجنبي؟

في حال كانت الأسرة ترغب في إنهاء عمل العامل الأجنبي، فيجب الإبلاغ عن ذلك لشركة القوى العاملة والاستعانة بها في تسوية مسألة التسجيل لدى التعامل مع وزارة الداخلية. يحق للعامل الأجنبي الحصول على تعويضات بموجب القانون. التعويضات هي عبارة عن دفع راتب شهري واحد عن كل سنة عمل. من المهم معرفة أنه لا يجوز توظيف عامل أجنبي جديد طالما كان هناك عامل أجنبي مُسجّل على اسم العائلة في سجلات وزارة الداخلية. وفي حال هروب العامل الأجنبي يجب الإبلاغ عن ذلك لوزارة الداخلية على الفور.
إذا كان العامل يرغب في إنهاء وظيفته لدى العائلة، فيتيعن عليه إبلاغ شركة القوى العاملة وتغيير التسجيل في جواز سفره.

ما هو دور شركة القوى العاملة عند استبدال العامل الأجنبي؟

كجزء من الاتفاق المبرم مع شركة القوى العاملة، تكون الشركة مسئولة عن معالجة مسألة تسجيل استبدال العامل لدى التعامل مع السلطات، فضلاً عن إعداد “رسالة تعيين” جديدة للعائلة وتنفيذ إجراء تغيير التسجيل لدى التعامل مع كل من وزارة الداخلية وسلطة الهجرة وإدارة السكان والتسجيل في جوازات السفر وما إلى ذلك. يتعين على الشركة إبلاغ وزارة الداخلية في غضون 7 أيام من ترك الوظيفة. علماً بأن هذه الخدمة هي من مسئولية الشركة ولا يجوز لها تقاضي رسوماً إضافية زيادة عن رسوم التعاقد الشهرية التي تقوم عائلة صاحب العمل بدفعها بالفعل. كما أن شركة القوى العاملة ملزمة بالعمل على إيجاد عامل أجنبي بديل للأسرة ولا يجوز لها تقاضي رسوم وساطة/ تعيين إضافية لقاء التوسّط لإيجاد العامل الأجنبي الجديد.

هل ينطوي استبدال العامل الأجنبي على دفع رسوم؟

ينطوي توظيف عامل أجنبي جديد على دفع رسوم لوزارة الداخلية.  يتم دفع رسوم إضافية لوزارة الداخلية عند تمديد التأشيرة للعامل.
لدفع رسوم توظيف العامل الأجنبي التمريضي أنظر هنا

اخر تحديث:09/02/16 (התוכן עודכן לאחרונה בפברואר 2016)

(unsplash صورة توضيحية )