ما هي النفقات المترتبة على توظيف عامل أجنبي

كم يجني العامل الأجنبي؟ وما هي التكلفة التي يتكبدها المستحق وعائلته؟

من:  ميخال أفراهام، أخصائية اجتماعية/ أسرة معالجة
اخر تحديث23/02/16
א א א
المواضيع:
تلخيص:ما هي تكلفة توظيف عامل أجنبي؟ هل توجد تكاليف إضافية غير راتب العامل؟‏ ما هو المبلغ الذي يجب دفعه ولمن، ومتى يجب دفعه؟‏ مكونات راتب العامل الأجنبي وغيرها

ينطوي توظيف العامل الأجنبي على الكثير من النفقات إلى جانب راتب الموظف.‏ فكجزء من عملية إصدار الرخصة وجلب العامل الأجنبي من خارج البلاد، هناك حاجة لدفع الرسوم لهيئات ‏حكومية، فضلاً عن العمولة لشركات القوى العاملة ونفقات التأمين والمزايا الاجتماعية.‏ يتم في هذه المقالة تركيز الدفعات التي ينطوي عليها توظيف العامل الأجنبي بدءًا من عملية إصدار الرخصة ‏للعامل الأجنبي وحتى النفقات خلال فترة التوظيف ونهاية التوظيف.‏ تتفاوت المبالغ المحددة من وقت لآخر.

 

النفقات المتصلة بإجراء إصدار رخصة توظيف عامل أجنبي

  • رسوم لوزارة الداخلية سلطة الهجرة والسكان – 300 ش.ج.، أثناء إجراء إصدار الرخصة وعند تجديد تصريح ‏التوظيف.‏ (01/2016)
  • رسوم لوزارة الداخلية – 175 ش.ج.، دفعة لوزارة الداخلية عند دخول العامل إلى البلاد.‏
  • عمولة لشركة القوى العاملة مقابل السمسرة وجلب العامل الأجنبي – يحق للمكاتب الخاصة (شركات القوى ‏العاملة) بموجب القانون أن تُحصّل رسومًا من العائلة التي تقوم بالتوظيف مقابل السمسرة وجلب العامل الأجنبي.‏ يضع القانون حدًا لمبلغ العمولة أقصاه ‏‎2000‎‏ ش.ج.‏ من المهم معرفة أن معظم الشركات تُشمل في دفع العمولة ضمانًا لمدة سنة واحدة، وبالتالي فإن الشركة مسؤولة ‏عن جلب عامل أجنبي آخر في حال غادر العامل الأجنبي أو تمت إقالته خلال السنة الأولى.‏

 

الدفعات المترتبة في فترة توظيف العامل الأجنبي

  • تأمين طبي – إنه من مسؤولية الأسرة التي تقوم بالتوظيف أن تقوم بشراء تأمين طبي للعامل الأجنبي بغية الاعتناء ‏باحتياجاته الطبية.‏ يمكن إجراء دراسة للسوق للمقارنة بين عروض أسعار التأمين الموجودة أو الاستعانة بشركة القوى العاملة ‏بشراء التأمين الطبي من خلالها.‏ علمًا بأن تكلفة معظم بوالص التأمين الطبية تعادل 1.8 دولار في اليوم في المتوسط.‏
  • التأمين الوطني – يجب على الأسرة التي تقوم بالتشغيل أن تدفع رسوم التأمين الوطني عن العامل الأجنبي بقيمة ‏‏2% من راتبه.‏ يجب التوجّه مباشرة إلى التأمين الوطني وتسوية مسألة تحويل مبلغ الدفع.‏ في حال كان يحق للمُعالَج الذي يقوم بالتوظيف الحصول على منحة قانون التمريض، فهو سوف يدفع رسوم ‏التأمين الوطني عن العامل فقط عن مبلغ مشاركته في دفع راتب العامل‏. . ابتداء من  يناير 2014  من يتلقى منحة تمريض ويُشغل عامل اجنبي عن طريق شركة خاصة, يتلقى اعفاء من التقرير والدفع عن الزيادة في المعاش التي يدفعها للعامل الاجنبي. هذا بشرط ان يفتح ملف للعامل الاجنبي في التأمين الوطني والزيادة لا تزيد عن 3000 شاقل شهريا. اذا كانت الزيادة تزيد عن 3000 شاقل المُشغل ملزم بالتقرير ودفع التأمين الوطني عن الزيادة التي يدفعها في المعاش الشهري.
  • رسوم التعاقد – وهي دفعة شهرية لشركة القوى العاملة، حيث تقوم شركات القوى العاملة بتحصيل رسوم تعاقد ‏شهرية من الأسر التي تقوم بالتوظيف لقاء خدمات المرافقة والمتابعة والمساعدة على حل المشاكل مع العامل ‏الأجنبي.‏ تصل قيمة رسوم التعاقد إلى 70 ش.ج. في الشهر.‏ من المهم معرفة أنه بالإضافة إلى تسجيل العامل، كجزء من التعاقد، فإن شركات القوى العاملة مُلزمة بتوفير ‏خدمات المرافقة وإشراف أخصائي اجتماعي للأسر التي تقوم بالتوظيف وللعمال.‏

مكونات راتب العامل الأجنبي

يرتبط راتب العامل الأجنبي بمستوى الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في النظام الاقتصادي حاليًا وقيمته ‏‏4650 ش.ج. إجمالي وفقًا لمنشور حقوق العامل الأجنبي.

اقتطاعات من راتب العامل (الاقتطاع من الراتب الإجمالي) ‏
يمكن أن يتم اقتطاع الأمور التالية من راتب العامل: مشاركته في النفقات مقابل السكن والماء والكهرباء والتأمين ‏الطبي للعامل.‏ كما يمكن اقتطاع المدفوعات عن مصروف الجيب – يحق للعامل الحصول على مصروف جيب أسبوعي قيمته ‏‏100 ش.ج. كل أسبوع تجاه خروجه في يوم إجازته (حتى وإن لم يخرج ليوم إجازة) والذي يمكن أن يتم اقتطاعه ‏من الراتب الإجمالي للعامل.‏
يشدد منشور حقوق العامل الأجنبي على أن سقف الاقتطاع الشهري المسموح به فيما يتعلق برسوم التأمين الطبي ‏والسكن المناسب والنفقات ذات الصلة والديون لرب العمل، يصل إلى 25% من راتب العامل، ولا يحق لرب ‏العمل أن يقتطع أكثر من ذلك.‏ وكذلك، فعندما يصل حساب كافة الاقتطاعات المسموح بها إلى أقل من 25%، فلا يجوز لرب العمل أن يقتطع ‏كامل الـ 25%.‏

يحصل العامل الأجنبي الجديد (المقصود هو جديد في البلاد) على راتب حد أدنى يبلغ حوالي 3600 ش.ج. صافي ‏بعد الاقتطاعات أعلاه.‏ علمًا بأن العامل الأجنبي المتمرس يطلب راتبًا أعلى.‏

العلاوات على راتب العامل (العلاوة على الراتب الإجمالي)‏

  • بدل نقاهة – يحق للعامل في السنة الأولى الحصول على خمسة أيام نقاهة تتم مضاعفتها بمبلغ 378 ش.ج. ‏‏(صحيح حتى 09/2014) عن كل يوم نقاهة، في السنتين الثانية والثالثة يكون بدل النقاهة عن 6 أيام نقاهة.‏ العامل الذي لم يعمل لمدة عام كامل لا يحق له الحصول على بدل نقاهة.‏
  • الراتب التقاعدي – يحق للعمال الأجانب مثلهم كمثل أي عامل آخر في إسرائيل أن يحصلوا على مخصص ‏لصندوق التقاعد بعد فترة عمل معينة.‏ سيتم تسليم المبالغ المتجمعة في صندوق التقاعد للعامل الأجنبي بعد أن ينهي عمله لدى صاحب العمل. لم يتم حتى الآن تحديد إجراء من شأنه أن يسمح بفتح حساب خاص لغرض الراتب التقاعدي، وبالتالي يجب ‏الاحتفاظ بهذه الأموال لصالح العامل الأجنبي.‏
  • الدفع عن العمل في أيام الأعياد/ يوم الإجازة الأسبوعية – يحق للعمال الأجانب أن يحصلوا على يوم إجازة ‏أسبوعية (36 ساعة إجازة متتالية) وتسعة أيام أعياد حسب ديانتهم واختيارهم.‏ تبلغ تكلفة العمل في يوم الإجازة الأسبوعية أو في يوم العيد 279 ش.ج. عن كل يوم.‏
  • استبدال أيام الإجازة السنوية – يحق للعامل الأجنبي الحصول على 14 يوم إجازة سنوية في السنة.‏ قيمة يوم الإجازة لغرض الاستبدال هي 186 ش.ج.‏

‏* من المستحسن دائمًا الاحتفاظ بسجل منظم للدفعات التي يتم دفعها للعامل والحصول على توقيع العامل في كل ‏مرة يحصل فيها على المال من رب العمل.‏

الدفع للعامل الأجنبي عن طريق منحة قانون التمريض

من الممكن تحويل ساعات النمريض للدفع للعامل الاجنبي حسب الترتيب الاتي:

*  من يستحق لمنحة التمريض ويُشغل مقدم عناية ل 12 ساعة واكثر من 6 ايام, من الممكن ان يتلقى منحة تمريض بمبلغ مالي يحول للحساب البنك بدون وساطة الشركة. يجب ان تتوفر شروط خاصة.

انتهاء عمل العامل الأجنبي

تعويضات الإقالة – يحق للعامل الأجنبي الذي تمت إقالته من وظيفته الحصول على تعويضات إقالة وفقًا للقانون – ‏راتب شهر عن كل سنة عمل.‏ من المهم جدًا الاحتفاظ بسجل منظّم بالدفعات التي تم تحويلها للعامل الأجنبي ومن المستحسن الحصول على توقيع ‏العامل عند انتهاء عمله على ما يُفيد بأنه حصل على كل ما يستحقه وأنه لا توجد للعائلة التي تقوم بالتوظيف أي ‏التزامات تجاهه.‏

فريق المستشارين لدينا

بحاجة الى مزيد من المعلومات؟ استشارات خاصة ؟
سجلوا الان لمحادثة استشارة واحد لواحد
الاستشارة مجانية, كخدمة لجمهور جمعية ريعوت, وايشل جوينت في اسرائيل محادثة استشارة مجانية سجلوا الان

لا تعليقات حتى الآن

اترك رد