ما هي النفقات المترتبة على توظيف عامل أجنبي

كم يجني العامل الأجنبي؟ وما هي التكلفة التي يتكبدها المستحق وعائلته؟

اخر تحديث:30/01/20

توظيف عامل أجنبي ينطوي على نفقات إضافية إلى جانب راتب الموظف. في عملية إصدار الترخيص وجلب العامل الأجنبي من الخارج ، هناك حاجة إلى دفع رسوم للوكالات الحكومية ، والعمولات لشركات التأمين ، ونفقات التأمين والظروف الاجتماعية. تختلف من وقت لآخر.

المصروفات التي تنطوي عليها عملية إصدار ترخيص عامل أجنبي

الرسوم إلى وزارة الداخلية – مصلحة الهجرة والسكان:
يتم تخفيض رسوم قدرها 310 شيكل جديد للحصول على تصريح عمل للعامل الأجنبي التمريض.
رسوم الانتهاء – اختبار التبعية. الرسوم هي 290 شيكل. هذه الرسوم مخصصة للمرضى الذين تجاوزوا سن التقاعد والذين ليسوا مؤهلين للحصول على إعانة تمريض بسبب مستوى دخلهم ويجب عليهم إجراء اختبار التبعية.
الرسوم إلى وزارة الداخلية 180 شيكل ، الدفع إلى وزارة الداخلية عند دخول العامل إلى إسرائيل.
تمديد تصريح عمل للعامل الأجنبي في صناعة التمريض. تكلفة الرسوم: 175 شيكل.
رسوم لشركة القوى العاملة للسمسرة وجلب عامل أجنبي – بموجب القانون ، يجوز للمكاتب الخاصة (شركات القوى العاملة) أن تتقاضى من العائلة توظيف أموال مقابل السمسرة واستقدام العامل الأجنبي. يحدد الإجراء مقدار العمولة بـ 2000 شيكل إسرائيلي جديد. من بين العائلات التي لديها رسوم اتصال شهرية لخدمات المرافقة والمتابعة والمساعدة في حل المشاكل مع العامل الأجنبي ، وتصل رسوم الاتصال إلى 70 شيكل في الشهر. من المهم أن تعرف أنه بالإضافة إلى تسجيل الموظف ، في سياق المشاركة ، تلتزم المكاتب الخاصة بتوفير خدمات مرافقة الأخصائي الاجتماعي وخدمات الإشراف لأسر أصحاب العمل والموظفين.

دفع أجور العمال الأجانب من خلال الاستفادة من قانون التمريض

اعتبارًا من 11 تشرين الثاني (نوفمبر) 2008 ، يمكن أن يحصل المستفيدون من بدل التمريض على جزء أو كل العلاوة نقدًا بدلاً من خدمات التمريض. يختلف مقدار البدل وخيارات الاختيار باختلاف مستوى البدل.

تلقي بدل نقدي جزئي:

يمكن لأولئك الذين يتلقون بدل تمريض من المستوى 1 الحصول على بدل بقيمة 1،408 شيكل جديد (اعتبارًا من 1.12020) شهريًا بدلاً من خدمات التمريض ، أو استبدال جزء من بدل العلاج بالمال – كل ساعة علاج تساوي 256 شيكلًا جديدًا شهريًا.

أولئك الذين يحصلون على بدل تمريض من 2 إلى 6 خيارات أمامهم:
مبادلة تصل إلى 4 ساعات أسبوعية لبدل النقدية.
استبدال ثلث بدل الساعة بالمال – يعتمد هذا الخيار على فحص وموافقة عامل الضمان الاجتماعي من قبل الضمان الاجتماعي.
كل ساعة من العلاج على هذه المستويات تساوي 204.7 شيكل في الشهر (اعتبارًا من 1.12020).
على سبيل المثال ، إذا كان لديك بدل تمريض من المستوى 3 ، فيمكنك الحصول على 11 ساعة من العلاج في الأسبوع وكذلك بدل بقيمة 818.8 شيكل جديد شهريًا بدلاً من 15 ساعة من العلاج في الأسبوع

من المهم الإشارة إلى أن الشخص المؤهل للحصول على ترخيص عامل أجنبي ولا يستخدم عاملًا أجنبيًا (موظفًا إسرائيليًا) يحق له الحصول على إعانة أعلى في قانون التمريض.

تكوين راتب العامل الأجنبي

يرتبط راتب العامل الأجنبي بالحد الأدنى للأجور الثابتة في الاقتصاد (اعتبارًا من أبريل 2019 – 5300 شيكل جديد). من المهم ملاحظة أن دفع الجيب الأسبوعي الذي يدفعه الموظف (100 شيكل جديد) أسبوعيًا لقضاء إجازته ، حتى إذا لم يأخذ يوم عطلة ، هو جزء من الراتب الإجمالي للموظف.

يكسب العامل الأجنبي الجديد (الذي يعتزم استئنافه في إسرائيل) أقل من العامل الأجنبي القديم (لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في الاقتصاد) ، والذي يتطلب عادة أجور أعلى.

الاستقطاعات من أجور الموظفين (خصم من إجمالي الأجور)

ينص القانون على السماح بخصم ما يصل إلى 25٪ من إجمالي الراتب (الحد الأدنى للأجور اليوم هو 5300 شيكل جديد). يهدف القانون إلى حماية راتب الموظف ، ويحدد الحد الأقصى لمقابلة المرتب الإجمالي ، ولا يكون الخصم تلقائيًا ، سحب من راتب الموظف بحد أقصى 1325 شيكل ، ولكن فقط وفقًا للتعليمات.

للتأمين الطبي – يجوز لصاحب العمل خصم من أجور العامل الأجنبي نصف مدفوعات التأمين عندما يكون الحد الأقصى للتعويض (اعتبارًا من الخطي 2019) هو 136.24 شيكلًا جديدًا.

بالنسبة لمصروفات المعيشة العرضية – ضرائب الممتلكات والمياه والكهرباء وغيرها ، يجوز لصاحب العمل في مجال الرعاية التمريضية أن يقتطع (اعتبارًا من يناير 2019) مبلغًا قدره 80.23 شيكل جديد – يحق لكل صاحب عمل تمريضي خصم هذا المبلغ من راتب الموظف دون أي شروط.

بالنسبة للاقتصاد – ما دام العامل يستخدم الاقتصاد المنزلي لاستخدامه الشخصي ، يمكن تعويض راتبه بمبلغ 10٪ من إجمالي الراتب (وفقًا للفصل) ، من الحد الأدنى للأجور الحالي – 530 شيكلًا جديدًا.

للحصول على الإقامة – يمكن خصم مبلغ معين لإقامة الموظف ، وهو نوع من الإيجار الرمزي. يختلف مقدار الإزاحة وفقًا لمنطقة الإقامة في إسرائيل ويكون مالك الشقة أو شاغلها.

الإضافات إلى أجور الموظفين (الزيادة في الأجور الإجمالية)
دفع مقابل العمل في يوم الراحة – في عطلة / يوم عطلة أسبوعية – يحق للعمال الأجانب الحصول على راحة أسبوعية (يوم راحة – 25 ساعة على الأقل) و 9 أيام عطلة وفقًا لدينهم واختيارهم. إذا اختار موظف العمل في هذا اليوم ، فيحق له الدفع.

ينص الحكم (الصادر في 7/7/16) على أن أجر العمل في يوم إجازة الموظف – “يجب أن يكون 150٪ من راتبه ، ليوم عمل عادي ، بخلاف يوم الإجازة” (بشرط ألا يختلف العمل في يوم الراحة عن العمل في يوم عادي) .

تم إعطاء الحكم تفسيرين (يتم حاليًا توضيح المشكلة ، وبعد ذلك سيتم نشر التحديث) –

يقول أحدهم إنه يتعين عليك دفع 150٪ من الراتب ، مما يعني أنه يمكنك حساب الدفعة ليوم الراحة –

يجب حساب الأجر اليومي للموظف
مضاعفة الراتب اليومي بنسبة 150٪

مثلا:

الموظف الذي يتقاضى الحد الأدنى للأجور 5300 شيكل ، أجره في يوم الراحة / يوم العطلة الأسبوعية هو 318 شيكل في اليوم.

يتم الحساب على النحو التالي:

5300 شيكل مقسمة إلى 25 (أيام عمل) تساوي 212 شيكل.
اضرب راتبك اليومي بنسبة 150٪: 212 * 150٪ تساوي 318 شيكل.

التفسير الثاني يتحدث عن الحاجة إلى إضافة 150٪ ساعة عمل أخرى إلى الأجر.

يجب حساب الأجر اليومي للموظف
مضاعفة الراتب اليومي بنسبة 150٪
إضافة ساعة أخرى بمعدل 150 ٪

على سبيل المثال: الموظف الذي يتقاضى الحد الأدنى للأجور 5300 شيكل ، أجره في يوم الراحة / يوم العطلة الأسبوعية هو 360 شيكل في اليوم.

يتم الحساب على النحو التالي:

5300 شيكل مقسمة إلى 25 (أيام عمل) تساوي 212 شيكل.
اضرب راتبك اليومي بنسبة 150٪: 212 * 150٪ تساوي 318 شيكل.
أضف ساعة أخرى بمعدل 150٪: (28.5 شيكل – وقت العمل وفق الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون ضعف 150٪) 318 + 42.75 = 360.75.

تأمين المعاشات التقاعدية – يحق للعمال الأجانب ، مثل أي عامل آخر في إسرائيل ، الحصول على صندوق معاشات تقاعدية بعد فترة معينة من العمل. مقدار المساهمة من الراتب الإجمالي هو 6.5 ٪ للمعاشات التقاعدية و 6 ٪ للتعويض. سيتم تحويل المبالغ المتراكمة في صندوق التقاعد إلى العامل الأجنبي بعد انتهاء عمله مع صاحب العمل. حتى يتم الانتهاء من المهمة ، يجب توفير هذه الأموال للعامل الأجنبي.
بدل الاسترداد – بعد سنة واحدة يحق للموظف الحصول على بدل استرداد. في السنة الأولى ، يحق للموظف الحصول على 5 أيام من الشفاء ، 378 شيكل جديد (تم تحديثها في سبتمبر 2014 ، لم يتم تحديثها منذ ذلك الحين) لكل يوم من أيام الاسترداد ، في السنة الثانية الثالثة ، تكون رسوم الاسترداد لمدة 6 أيام من الاسترداد. تزداد أيام الاسترداد حسب الأقدمية.
استرداد أيام الإجازة السنوية – يحق للعامل الأجنبي الذي يصل عمره إلى ستة أعوام الحصول على 16 إجازة سنوية. ولمدة 14 يومًا في حال استعادتها ، على سبيل المثال – قيمة يوم الإجازة للاسترداد هي 212 شيكل جديد (الحد الأدنى للأجور 5300 شيكل لمدة 25 يوم عمل يساوي 212 شيكل جديد). تبلغ إيرادات عطلة يوم العمل (يحق للموظف الحصول على 9 في السنة) 318 شيكل جديد (اعتبارًا من أبريل 2019). لمزيد من المعلومات حول إجازات وأجازات العمال الأجانب ، انظر هنا.
أيام المرض – وفقًا لقانون دفع المرض ، يحق لكل موظف الحصول على يوم ونصف من المرض شهريًا. ما يصل إلى 90 يومًا كحد أقصى من المرض. صاحب العمل ملزم بالدفع من المرض الثاني. في اليومين الثاني والثالث ، سوف يحصل الموظف على 50 ٪ من راتبه العادي. من اليوم الرابع ، يتلقى العامل الأجنبي أجوراً منتظمة. يبدأ الموظف بتجميع الأيام المرضية من بداية عمله. بالإضافة إلى هذا الحق الأساسي ، هناك العديد من القوانين التي تتناول الأجر المرضي لمرض الطفل ، وأمراض الوالدين ، ومرض الزوج ، والاختبارات المتعلقة بحمل الأم. جميع هذه القوانين تنص على الحق في التغيب ، وفقا لشروطها المنصوص عليها ، وعلى حساب حصة الإجازة المرضية التي تراكمت من قبل العامل الأجنبي.

مدفوعات إضافية أثناء توظيف العامل الأجنبي
التأمين الطبي – تقع على عاتق رب العمل مسؤولية شراء التأمين الطبي للعامل الأجنبي من أجل تلبية احتياجاته الطبية. يمكنك إجراء مسح سوقي لعروض التأمين الحالية أو استخدام شركة موظفين لشراء التأمين الطبي من خلالها. تكلفة معظم وثائق التأمين الطبي حوالي دولارين في اليوم في المتوسط.
الضمان الاجتماعي – اعتبارًا من كانون الثاني (يناير) 2020 ، يُعفى أي شخص يتلقى بدل تمريض وعامل أجنبي (سواء كان العمل يتم من خلال شركة تمريض أو العمل من القطاع الخاص) من الإبلاغ ودفع أقساط التأمين على الراتب الإضافي (الراتب الذي يدفعه صاحب العمل بشكل خاص للعمال الأجانب ، بالإضافة إلى الراتب الذي يدفعه للعمال الأجانب). من الشركة الممرضة أو ما وراء علاوة المعاش التي يتلقاها صاحب العمل من المعهد الوطني للتأمين) والتي يدفعها بشكل خاص للعامل الأجنبي الذي يتجاوز مبلغ البدل ، حتى 5500 شيكل في الشهر.
إذا كان الراتب الذي يتم دفعه للعمالة الأجنبية من القطاع الخاص يصل إلى 5500 شيكل شهريًا – فسيتم إعفاؤك من دفع أقساط التأمين. .
الانتهاء من عمل عامل أجنبي

عندما تنتهي علاقة التوظيف ، ينتهي الموظف من “إنهاء الحساب”.

الموظف يتلقى –

الأجر الأخير النسبي.
أيام استرداد غير مدفوعة.
أيام العطلة التي تراكمت لديه.
الإجازات (نسبة إلى سنة واحدة).

بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظف الحصول على المبالغ المستحقة له بموجب تأمين التقاعد – استحقاقات التقاعد وفصل الخدمة. عندما يتم طرد العامل أو استقالته لأسباب معينة منصوص عليها في القانون الذي يتم فصله ، يتم دفع تعويض إنهاء الخدمة وفقًا للقانون – أجور شهر واحد لكل سنة عمل.

كما ذكرنا ، من المهم للغاية الاحتفاظ بسجل مرتب لمدفوعات التحويلات للعامل الأجنبي ، ومن المستحسن توقيع الموظف عند الانتهاء من عمله لأنه حصل على كل ما يستحقه وليس لديه أسرة مستحقة له. للحصول على المقالة الكاملة حول عملية إنهاء عمل عامل أجنبي – انقر هنا

(unsplash صورة توضيحية )

ייעוץ חינם וקביעת תור







*מידע מפורט בטופס יקל עלינו לסייע לך