اتصال وتعيين موعد.خدمات الاستجابة البشرية المتعلقة بممارسة الحقوق غير نشطة

    صوت رعوت

    الإجازات والأعياد للعمال الأجانب

    ماذا يمكن عمله عندما يذهب العامل الأجنبي لقضاء إجازة؟

    اخر تحديث:30/01/20

    يحق للعمال الأجانب الحصول على مزايا اجتماعية بما في ذلك أيام الإجازة الأسبوعية والإجازة السنوية وأيام ‏الأعياد.‏ من المهم السماح للعامل الأجنبي في أن يذهب لقضاء الإجازة التي تحق له في حين الإعداد وفقًا لذلك لرعاية فرد ‏الأسرة عزيزكم بحيث لا يبقى وحده عندما يذهب العامل في إجازة.‏

     

    يوم الإجازة الأسبوعية

    يحق للعامل الأجنبي بموجب القانون الحصول على 36 ساعة إجازة متتالية.‏ في معظم الحالات، يطلب العمال الأجانب الاستفادة من يوم الإجازة في يوم الأحد الذي يعدّ يوم العطلة حسب ‏ديانتهم.‏ ومن أجل عدم الإضرار برعاية المسنّ، فهناك عدد من الخيارات للإعداد ليوم الإجازة:‏

    • هناك إمكانية بالعرض على العامل الأجنبي أن يبقى ليعمل في يوم إجازته الأسبوعية نظير تكلفة إضافية.‏ هذا ترتيب غير مستحسن ويتم عرضه فقط كملاذ أخير.‏ أجر العمل في يوم العطلة الأسبوعية هو 360 ش.ج. في اليوم.‏ ومع ذلك، من المستحسن أن يُسمح للعامل بالذهاب في يوم عطلة.‏ تُشير التجربة إلى أن العمال بحاجة إلى يوم العطلة لكي يخرجوا ويرفهوا عن أنفسهم. العمل في رعاية المسنّ الذي ‏يحتاج إلى التمريض دون راحة يؤدي إلى إجهاد العامل.‏
    • يمكن العرض على العامل الأجنبي الذهاب في يوم عطلة في يومي الجمعة والسبت والإعداد لاستبداله بأحد أفراد ‏الأسرة.‏
    • يمكن توظيف مقدم رعاية إسرائيلي في يوم إجازة العامل الأجنبي بشكل خاص أو على حساب ساعات قانون ‏التمريض.‏ ‏(يجب مناقشة ذلك مع شركة القوى العاملة التي تزودكم بالعامل الأجنبي).‏

    أيام الأعياد

    يحق للعمال الأجانب الحصول على 9 أيام أعياد في السنة، والتي يحق لهم الذهاب فيها في إجازة.‏ يمكن طلب قائمة الأعياد من شركة القوى العاملة حسب ديانة العامل والسماح له باختيار أيام الأعياد التي يطلب أن ‏يذهب فيها في إجازة.‏ يحق للعامل الذي عمل في يوم عيد كان قد اختاره من القائمة ليذهب فيه في إجازة أن يحصل على دفع بقيمة 360 ‏ش.ج. عن كل يوم عيد كان قد عمل فيه.‏

    الإجازة السنوية

    سقف الإجازة السنوية التي يحق للعامل الأجنبي الحصول عليها في كل عام هو 14 يومًا.‏ بدءًا من السنة الخامسة للعمل، يحق للعامل الأجنبي الحصول على إجازة سنوية ذات 16 يومًا.‏ وفي السنة السادسة للعمل، يحق للعامل الأجنبي الحصول على 18 يومًا.‏ تصل مدة الإجازة عن السنة السابعة إلى 21 يومًا، ويحق له الاستفادة من أيام الإجازة أو استبدالها بالمال عند ‏الانتهاء من العمل.‏ علمًا بأن أجر العمل عن يوم الإجازة السنوية هو 212 ش.ج. في اليوم الواحد‏.

    يحق للعامل الأجنبي أن يطلب السفر أثناء إجازته لزيارة وطنه.‏ يحق للأسرة التي تقوم بالتوظيف أن تطلب أثناء الإجازة “تأشيرة عمل مؤقتة” وأن توظّف عاملاً أجنبيًا آخر ‏بشكل مؤقت.‏ على أن يكون العامل الأجنبي موجودًا في البلاد من قبل‏.

    يُنصح بالتوجّه مقدمًا لشركة القوى العاملة التي تزودكم بالعامل الأجنبي وتنسيق ترتيبات جلب عامل أجنبي بديل.‏ للاطلاع على المقالة الكاملة عن عملية إصدار تأشيرة دخول لأكثر من مرة في صدد ذهاب العامل الأجنبي في ‏إجازة إلى وطنه أنقر هنا

    ‏*جميع الأسعار المذكورة في المقالة هي صحيحة حتى عام 2020.‏

     

    (unsplash صورة توضيحية )

      اتصال وتعيين موعد.خدمات الاستجابة البشرية المتعلقة بممارسة الحقوق غير نشطة

      صوت رعوت

      Skip to content