לוגו דף הבית JDC

תנאי מגורים לעובד זר

משפחה המעסיקה עובד זר חייבת לדאוג לעובד לתנאי מגורים בסיסיים

מאת:  מירה סבר / משפחה מטפלת
א א א
תקציר:אילו תנאי מגורים חייבת המשפחה המעסיקה עובד זר לספק לו והאם ניתן להעסיק עובד זר ללא מגורים בבית הזקן?

מהם תנאי המגורים שהמעסיק חייב לספק לעובד?

קיימות תקנות המגדירות מהם תנאי מגורים הולמים לעובדים זרים. מטרת התקנות היא להבטיח תנאים הוגנים לעובד.  חשוב לדעת, כי העובד הזר זכאי לשטח לינה של לפחות 4 מטרים רבועים בחדר. בנוסף, הוא זכאי לאזור שינה מסודר הכולל כלי מיטה וארון בגדים ובו תא נפרד אותו ניתן לנעול. העובד זכאי לגישה למטבח ובו כיור שהשטח מעליו מחופה בקרמיקה או חרסינה, למערכות אוורור חשמלית והסקה תקינות בזמן כל עונות השנה, ולמקלחת ושירותים תקינים ומאווררים במרחק סביר מפינת השינה שלו. במסגרת מגוריו זכאי העובד לתאורה חשמלית הגיונית, ביום ובלילה, וגישה למקרר ולמזון הכוללת גישה לכיריים, גישה למי שתייה, מזווה לאכסון, כלים תקינים ונקיים בעלי מכסה, ופח אשפה. העובד הזר זכאי לגישה ישירה למבנה בו הוא עובד, וכן לפינת אוכל וישיבה מוסדרות. על פי חוק, בשום מקרה אין לתת לעובד הזר להשתמש בחדר השינה כחדר אוכל, והפוך. העובד זכאי למים חמים למקלחת, ולמתקני כביסה וייבוש תקינים.

לפירוט המלא של תקנות עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (מגורים הולמים), התש"ס – 2000, לחצו כאן.

האם מותר לבקש מהעובד השתתפות בהוצאות המגורים?

המעסיק רשאי לנכות ממשכורתו של העובד הזר אך ורק תשלומים המעוגנים בחוק ובתקנות.

באופן עקרוני העובד הזר אינו משתתף בהוצאות המגורים של מעסיקו. יחד עם זאת, המעסיק יכול לנכות משכר העובד חלק מהעלות בפועל של המגורים שסיפק לעובד אך לא יותר מסכום שנקבע בתקנות. הסכום המותר לניכוי, תלוי באזור המגורים ובבעלות המעסיק על המגורים (דירה בבעלותו או בשכירות). לפרטים מלאים, לחצו כאן (סעיף ניכויי רשות מהשכר).

המעסיק גם יכול לנכות משכר העובד עבור חלק יחסי מההוצאות בפועל הנלוות למגורים- ארנונה, גז, חשמל ומים. גובה הניכוי המקסימלי המותר לעובד זר בסיעוד הוא 79.04 ש"ח.

חשוב לדעת כי לסך הניכויים אותם ניתן לגבות ממשכורתו של העובד הזר אסור לעלות על יותר מ- 25% אחוז מכלל השכר, על פי חוקי ההעסקה של מדינת ישראל.

האם מותר שעובד זר ישן בחדרו של הקשיש?

על פי החוק, אין הגבלה בנוגע למקום שינתו של העובד הזר, כל עוד תנאי המגורים הם בהתאם לתקנות. במידה והקשיש זקוק לעזרה סיעודית בשעות הלילה, או במידה ואין באפשרותו לספק לעובד הזר פינת שינה הולמת, יכול העובד הזר לישון איתו בחדר. יחד עם זאת, מומלץ ורצוי במידה והאמצעים מאפשרים זאת, לסדר מבעוד מועד פינת שינה נפרדת לעובד הזר, המופרדת על ידי קיר או מחיצה מחדר השינה של הזקן, על מנת לשמור על פרטיות עבור שני הצדדים. מומלץ כי אזור השינה או חדר השינה של העובד, יהיו במרחק סביר מחדר השינה של הקשיש הסיעודי לכל מקרה וצורך.

האם מותר להעסיק עובד זר ללא לינה?

לא. כיום אסור להעסיק עובד זר סיעודי ללא לינה בבית המטופל. במקרים חריגים יש לפנות לרשות האוכלוסין וההגירה.

נבחרת היועצים שלנו

זקוקים למידע נוסף? ייעוץ פרטני
הרשמו כעת לשיחת ייעוץ אחד על אחד
הייעוץ ללא תשלום, כשירות לציבור של עמותת רעות, ואשל ג'וינט ישראל שיחת ייעוץ בחינם הירשמו כעת

לכתבה זו התפרסמו 4 תגובות

            Array
(
    [0] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 16393
            [comment_post_ID] => 6265
            [comment_author] => יפעת קרלמן, עו"ס רעות- משפחה מטפלת
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2014-09-14 13:03:28
            [comment_date_gmt] => 2014-09-14 13:03:28
            [comment_content] => מיכל שלום,
חשוב במקרה כזה לפנות לעובדת הסוציאלית בחברת כח האדם, כמו כן ניתן לפנות לרשות האוכלוסין, אגף היתרים סיעוד. אם יש בעייתיות מסוימת , ניתן לבקש להגביל את ההיתר שלו לעובד ממין זכר בלבד.
יפעת
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [1] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 16392
            [comment_post_ID] => 6265
            [comment_author] => מיכל הורביץ
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2014-09-10 11:56:00
            [comment_date_gmt] => 2014-09-10 11:56:00
            [comment_content] => נתקלתי לפני שנים במצב שעובדת זרה שוכנה בחדר קטן עם המטופל (זכר)שאמנם לא היה יכול כנראה לפגוע בה בגלל מצבו הבריאותי אך בעברו תקף מינית בנות משפחה.יצויין כי הבית לא היה קטן, למשפחה היה נוח מן הסתם. פניתי לחברה מספקת השרות - לא נעשה דבר!
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [2] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 16391
            [comment_post_ID] => 6265
            [comment_author] => ורדה זבריקו
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2014-09-06 17:27:59
            [comment_date_gmt] => 2014-09-06 17:27:59
            [comment_content] => רבים מבין הקשישים נתקלים בחומה שכל האמור לעובדים זרים אלו הנמצאים פה דורשים דרישות לא הגיוניות ולא רוצים לעבוד לפי החוקים כלומר חוק המחייב העסקה עם לינה ואנו המשפחות נשארים ללא מענה גם לחברות המעסיקות אין פתרונות
בתיאוריה הכל נשמע נפלא
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [3] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 16390
            [comment_post_ID] => 6265
            [comment_author] => ami
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2011-06-01 10:26:12
            [comment_date_gmt] => 2011-06-01 10:26:12
            [comment_content] => need it in English
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

)
        
  1. ורדה זבריקו, 6.9.14

    לא ניתן למצוא עובד זר בקלות
    רבים מבין הקשישים נתקלים בחומה שכל האמור לעובדים זרים אלו הנמצאים פה דורשים דרישות לא הגיוניות ולא רוצים לעבוד לפי החוקים כלומר חוק המחייב העסקה עם לינה ואנו המשפחות נשארים ללא מענה גם לחברות המעסיקות אין פתרונות
    בתיאוריה הכל נשמע נפלא

  2. מיכל הורביץ, 10.9.14

    מגורי עובד זר
    נתקלתי לפני שנים במצב שעובדת זרה שוכנה בחדר קטן עם המטופל (זכר)שאמנם לא היה יכול כנראה לפגוע בה בגלל מצבו הבריאותי אך בעברו תקף מינית בנות משפחה.יצויין כי הבית לא היה קטן, למשפחה היה נוח מן הסתם. פניתי לחברה מספקת השרות – לא נעשה דבר!

  3. יפעת קרלמן, עו\"ס רעות- משפחה מטפלת, 14.9.14

    תגובה למיכל
    מיכל שלום,
    חשוב במקרה כזה לפנות לעובדת הסוציאלית בחברת כח האדם, כמו כן ניתן לפנות לרשות האוכלוסין, אגף היתרים סיעוד. אם יש בעייתיות מסוימת , ניתן לבקש להגביל את ההיתר שלו לעובד ממין זכר בלבד.
    יפעת

השאר תגובה