לוגו דף הבית JDC
לקבלת ייעוץ בחינם –  1-700-700-204

עובדים זרים- מקרים מיוחדים

מה עושים כאשר יש צורך בהעסקת עובד זר בנסיבות מיוחדות?

מאת:  מיכל אברהם, עו"ס/ משפחה מטפלת
עודכן לאחרונה ב-28/08/19
א א א
תקציר:צריכים שני עובדים זרים למטופל אחד? שני מטופלים באותו בית זקוקים לעובד זר? המטופל גר בבית אבות או בדיור מוגן וזקוק לעובד זר? לעתים מטופל זקוק להסדר מיוחד עם עובד זר. האם זה אפשרי ומה הנוהל בכל המקרים המיוחדים?
רישיון להעסקת עובד זר
איך מקבלים רישיון להעסקת עובד זר?

היתר להעסקת עובדים זרים ניתן בהתאם לקריטריונים של רשות האוכלוסין וההגירה. ישנם מקרים בהם קיים צורך בהעסקת עובד זר, אך, בן המשפחה אינו עומד בקריטריונים הבסיסיים לקבלת ההיתר. כדאי לדעת, כי על פי נוהל רשות האוכלוסין וההגירה, ישנה ועדה מקצועית מייעצת אשר דנה במקרים חריגים. הוועדה המייעצת רשאית לבקש ממגיש הבקשה תוצאות בדיקות רפואיות או חוות דעת רפואיות וסוציאליות נוספות, וכן כל מסמך רלוונטי אחר, לצורך הדיון בבקשה.

מומלץ לקרוא גם: מהן הזכויות המגיעות לעובד זר עפ"י חוקי העבודה בישראל

בקשות להעסקת עובד זר בנסיבות מיוחדות

בקשות להעסקת עובד זר שני

קיימים מקרים מיוחדים בהם הוועדה המייעצת תתיר למטופל להעסיק עובד זר שני, לדוגמה, במקרים בהם קיימת אבחנה רפואית המראה צורך בהשגחה וטיפול 24 שעות ביממה והנסיבות הרפואיות אינן מאפשרות מנוחה לעובד, יש להגיש את המסמכים הרפואיים הרלוונטיים לוועדה המקצועית שתדון בבקשה.

לא יינתן היתר להעסקת עובד זר שני כאשר יש צורך בתוספת כוח אדם רק בשעות מסוימות או כאשר יש בעיות כגון: משקל יתר של המטופל.

בקשה לפטור מחובת הלנת העובד הזר- הידעתם? במקרה בו מעסיקים שני מטפלים זרים תחת אותה קורת גג (למטופל אחד או לשניים), ניתן להגיש בקשה לפטור מחובת הלנת עובד זר לגבי אחד מהעובדים.

לנוהל המלא

נסיבות חריגות לקבלת רישיון לעובד זר

  • מי שצבר 4-2.5 נקודות במבחן A.D.L ובתנאי שקיבל ניקוד של לפחות 0.5 בחלק התנועה של מבחן התלות, וכמו כן מתקיימות אצלו  אחת או יותר מהנסיבות הנ"ל-
  1. הוא גר עם אדם נכה נוסף במשפחה.
  2. אדם עם פיגור הגר עם הורה מעל גיל 70.
  3. הורה ל-3 ילדים לפחות שכולם מתחת לגיל 16.
  4. חולה במחלה ממארת או מחלה קשה שדרושה לו השגחה במשך רוב שעות היום.
  • הורים שכולים: בקשות של מטופלים המטופלים ע"י אגף השיקום של משרד הביטחון (כגון: הורים שכולים ואלמנות צה"ל) יועלו לדיון בוועדה מקצועית בצירוף אישור על כך שהמבקש נמצא בטיפול אגף השיקום ומסמכים רפואיים.
  • שחרור מבית חולים: חולה העומד להשתחרר מבית החולים המציג אבחנה רפואית מטעם רופא בית החולים המציינת את הצורך ברצף טיפולי, בהשגחה ובסיעוד 24 שעות ביממה, וכן את התאריך המשוער לשחרור החולה מבית החולים, יכול לפנות לוועדה המקצועית המייעצת לצורך קבלת היתר להעסקת עובדים זרים. מדובר בהיתר זמני לתקופה של שלושה חודשים בלבד, כאשר לצורך הארכת תוקף ההיתר יידרש המבקש לעמוד בנהלים הרגילים. היתר לפי סעיף זה יאפשר העסקת עובד זר הנמצא כבר בישראל בלבד ולא ניתן יהיה להביא עובד זר  מחו"ל על סמך אותו היתר. מדובר בהיתר שניתן להוציא מהר יותר מההיתר הרגיל. (ראו מאמר בנושא "רישיון להעסקת עובד זר באופן מיידי – הליך מיוחד לקראת שחרור מבית חולים") .

שני מטופלים המתגוררים תחת קורת גג אחת

עקרונית, לא יתאפשר לשני מטופלים הזכאים להיתר ומתגוררים בבית אחד להעסיק עובד זר אחד לצורך הטיפול בשניהם. במקרה זה יש אפשרות להעסיק עובד זר לטפל באדם אחד ומטפל ישראלי באדם השני. החשש שבטיפול של עובד זר אחד בשני אנשים הזקוקים לטיפול במשך רוב שעות היום, הוא שהטיפול יהיה לקוי וכמו כן קיים חשש לעומס טיפולי בלתי סביר על העובד הזר שאינו מקבל שעות מנוחה ושינה הדרושות לתפקוד תקין.

יחד עם זאת, ניתן לפנות לוועדה על מנת לאשר העסקת עובד זר אחד לשני אנשים הזקוקים לסיוע.

מי עשוי להיות זכאי להיתר משותף?

  1. שני האנשים שמבקשים את ההיתר הם בעלי גמלת סיעוד ברמות הגבוהות, כך שכל אחד מהם במידה והוא מעוניין יכול לקבל היתר להעסיק עובד זר.
  2. שילוב של שני אנשים המבקשים את ההיתר, כאשר אחד מהם הוא בעל שיעור זכאות שלא היה מאפשר לו לקבל היתר להעסיק עובד זר והוא, לכאורה, נהנה מזכאותו של הזקן ברמת התלות הגבוהה יותר, שהיה זכאי לאישור כזה עבורו.
  3. שני הזקנים זכאים לגמלת סיעוד ברמה הנמוכה ביותר שאינה מאפשרת לקבל היתר להעסקת עובד זר כל אחד בפני עצמו.היתר להעסיק עובד זר לטיפול בשני זקנים הגרים תחת קורת גג אחת יינתן רק כאשר הוכח כי ההסדר הזה לא יפגע בזקן או במטפל בשל עומס טיפולי לא סביר. לבקשות אלו יצורפו אישור לתשלום גמלת הסיעוד מביטוח לאומי ששני המטופלים זכאים למטפל אחד. במקרים בהם המטופל אינו זכאי לגמלת סיעוד מאת המוסד לביטוח לאומי בגלל גובה הכנסותיו, הוועדה תדון במקרה על פי מסמכים רפואיים וחוות דעת  מנומקת של עובד סוציאלי לפיה ההעסקה המשותפת לא תפגע במטופלים וסידור כזה לא עלול ליצור עומס טיפולי בלתי סביר על המטפל.לנוהל אישור להעסקת עובד זר אחד לשני זכאים לגמלת סיעוד שגרים תחת קורת גג אחת, לחצו כאן.

מטופל מעל גיל 85

מטופל מעל גיל 85 שלא עמד בקריטריונים יכול לפנות לוועדה מקצועית מייעצת ברשות האוכלוסין וההגירה עם מסמכים רפואיים המציינים את הצורך שלו בהשגחה וטיפול ברוב שעות היום.

מקרים חריגים אחרים

במקרים אחרים, בהם לדעת הממונה או מנהל אגף ההיתרים עולות נסיבות הומאניות מיוחדות או נסיבות מיוחדות אחרות בגללן יש מקום לשקול סטייה מהקריטריונים והנהלים הרגילים.

מידע נוסף ניתן למצוא בקריטריונים למתן היתר להעסקת עובד זר בענף הסיעוד

הליך מהיר להעסקת עובד זר לחולים אונקולוגיים (ללא קשר לאשפוז)

במקרה של חולה אונקולוגי, תהליך הוצאת היתר ההעסקה מהיר יותר. יש לפנות לרשות האוכלוסין וההגירה בצירוף טופס בקשה ואישור רפואי מהמחלקה האונקולוגית בה האדם מטופל. חשוב לציין שמדובר בהיתר העסקה שיש לחדשו מדי חצי שנה.

נבחרת היועצים שלנו

זקוקים למידע נוסף? ייעוץ פרטני
הרשמו כעת לשיחת ייעוץ אחד על אחד
הייעוץ ללא תשלום, כשירות לציבור של עמותת רעות, ואשל ג'וינט ישראל שיחת ייעוץ בחינם הירשמו כעת

לכתבה זו התפרסמו 7 תגובות

            Array
(
    [0] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 13752
            [comment_post_ID] => 5503
            [comment_author] => רינה
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2012-04-29 16:18:38
            [comment_date_gmt] => 2012-04-29 16:18:38
            [comment_content] => חב' שמספקת את העובדים הזרים מתנערת מהצורך למצוא לה מחליפה בתקופת ההעידרות. 70 השקלים שהיא גובה עבור "טיפול" כביכול ממש מיותרים, במיוחד בעובדה שהם גובים סכומי עתק מהעובדים אותם הם מביאים או מעבירים מיד ליד לזקוקים לשירותים שלהם.
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [1] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 13751
            [comment_post_ID] => 5503
            [comment_author] => מיכל אברהם,עו"ס
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2011-08-04 13:36:50
            [comment_date_gmt] => 2011-08-04 13:36:50
            [comment_content] => במשך הזמן שבו העובד הזר חולה ניתן להיעזר במטפלת ישראלית במסגרת גמלת חוק סיעוד או באופן פרטי ואולי אפשר גם להיעזר בבני משפחה לזמן הזה.
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [2] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 13750
            [comment_post_ID] => 5503
            [comment_author] => מיכל אברהם,עו"ס
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2011-08-04 13:34:36
            [comment_date_gmt] => 2011-08-04 13:34:36
            [comment_content] => במשך הזמן שבו העובד הזר חולה ניתן להיעזר במטפלת ישראלית במסגרת גמלת חוק סיעוד או באופן פרטי ואולי אפשר גם להיעזר בבני משפחה לזמן הזה.
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [3] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 13749
            [comment_post_ID] => 5503
            [comment_author] => מיכל אברהם, עו"ס
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2011-08-04 13:30:24
            [comment_date_gmt] => 2011-08-04 13:30:24
            [comment_content] => מעסיק שהעובד הזר שלו יוצא לחופשה יכול לנסות למצא למשך זמן החופשה מחליף או ישראלי או עובד זר שנמצא בין עבודות אך עם אשרת שהייה בתוקף.
ניתן להמשיך לנצל את שעות גמלת חוק סיעוד גם בהיעדר עובד זר-בשירותים חלופיים.אני מציעה לך לפנות חזרה לחברת כוח האדם או לחברת סיעוד.
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [4] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 13748
            [comment_post_ID] => 5503
            [comment_author] => מיכל אברהם, עו"ס
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2011-08-04 13:30:19
            [comment_date_gmt] => 2011-08-04 13:30:19
            [comment_content] => מעסיק שהעובד הזר שלו יוצא לחופשה יכול לנסות למצא למשך זמן החופשה מחליף או ישראלי או עובד זר שנמצא בין עבודות אך עם אשרת שהייה בתוקף.
ניתן להמשיך לנצל את שעות גמלת חוק סיעוד גם בהיעדר עובד זר-בשירותים חלופיים.אני מציעה לך לפנות חזרה לחברת כוח האדם או לחברת סיעוד.
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [5] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 13747
            [comment_post_ID] => 5503
            [comment_author] => יעל רוזנברג
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2011-08-04 11:19:02
            [comment_date_gmt] => 2011-08-04 11:19:02
            [comment_content] => מה עושים כאשר המטפלת חולה ולא יכולה לעבוד? הביטוח הלאומי יספק עובדת ישראלית לפי שעות הזכאות שאישר (במקרה שלנו ככ 10 שבועיות). מה עושים ביתר הזמן?
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [6] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 13746
            [comment_post_ID] => 5503
            [comment_author] => יונה שטרן
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2011-08-04 08:45:17
            [comment_date_gmt] => 2011-08-04 08:45:17
            [comment_content] => כיום למי שיש עובד זר, הוא נדרש לשלם לחברה שהביאה את העובד 70 ש"ח לחדש, לא ברור לשם מה? וכאשר העובד יוצא לחופש ונוסע למשפחתו לחו"ל,החברה מתנערת, וטוענת שאין באפשרותה לספק מחליפים? הבעייה מדירה שינה מעינינו, האם יש פיתרון לבעיה??? הוזהרנו לא לקחת עובד ללא רישיון, שאולי זאת האופציה היחידה.
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

)
        
  1. מיכל אברהם, עו\"ס, 4.8.11

    תגובה ליונה שטרן
    מעסיק שהעובד הזר שלו יוצא לחופשה יכול לנסות למצא למשך זמן החופשה מחליף או ישראלי או עובד זר שנמצא בין עבודות אך עם אשרת שהייה בתוקף.
    ניתן להמשיך לנצל את שעות גמלת חוק סיעוד גם בהיעדר עובד זר-בשירותים חלופיים.אני מציעה לך לפנות חזרה לחברת כוח האדם או לחברת סיעוד.

  2. מיכל אברהם, עו\"ס, 4.8.11

    תגובה ליונה שטרן
    מעסיק שהעובד הזר שלו יוצא לחופשה יכול לנסות למצא למשך זמן החופשה מחליף או ישראלי או עובד זר שנמצא בין עבודות אך עם אשרת שהייה בתוקף.
    ניתן להמשיך לנצל את שעות גמלת חוק סיעוד גם בהיעדר עובד זר-בשירותים חלופיים.אני מציעה לך לפנות חזרה לחברת כוח האדם או לחברת סיעוד.

  3. מיכל אברהם,עו\"ס, 4.8.11

    תגובה
    במשך הזמן שבו העובד הזר חולה ניתן להיעזר במטפלת ישראלית במסגרת גמלת חוק סיעוד או באופן פרטי ואולי אפשר גם להיעזר בבני משפחה לזמן הזה.

  4. מיכל אברהם,עו\"ס, 4.8.11

    תגובה ליעל רוזנברג
    במשך הזמן שבו העובד הזר חולה ניתן להיעזר במטפלת ישראלית במסגרת גמלת חוק סיעוד או באופן פרטי ואולי אפשר גם להיעזר בבני משפחה לזמן הזה.

  5. רינה, 29.4.12

    עובדת זרה בחופשה
    חב' שמספקת את העובדים הזרים מתנערת מהצורך למצוא לה מחליפה בתקופת ההעידרות. 70 השקלים שהיא גובה עבור "טיפול" כביכול ממש מיותרים, במיוחד בעובדה שהם גובים סכומי עתק מהעובדים אותם הם מביאים או מעבירים מיד ליד לזקוקים לשירותים שלהם.

השאר תגובה