ניכויים משכר העובד הזר

כל המידע על  ניכויי הרשות (הוצאות מגורים, ביטוח רפואי, מפרעות) משכר העובד הזר

עודכן לאחרונה:20/01/20

העסקת עובד זר כרוכה בהוצאות לא מבוטלות. חשוב לדעת שישנם ניכויי רשות מהשכר, שהמעסיק רשאי לנכות בתנאים מסוימים שיפורטו במאמר זה.

לתכנים נוספים העוסקים בנושא עובדים זרים:

 

אילו הוצאות ניתן לנכות משכר העובד?

הוצאות מגורים

המעסיק יכול לנכות חלק מהעלות בפועל של מגורי העובד (בתנאי שהמגורים אינם בבעלות המעסיק) אך לא יותר מסכום שנקבע בתקנות. הסכום משתנה בהתאם לאזור המגורים על פי הטבלה הבאה (אם המגורים הם בבעלות המעביד, מותר לנכות רק חצי מהסכום הנקוב בטבלה). הנתונים נכונים לינואר 2020.

הוצאות נלוות למגורים

המעסיק יכול לנכות משכר העובד חלק מההוצאות שהמעסיק שילם בפועל , כמו- ארנונה, חשמל,מים, גז. מדובר בחלק היחסי של העובד במגורים שהמעסיק סיפק לו על חשבונו.

גובה הניכוי המותר לא יעלה, נכון לינואר 2020, על 80.47 ש”ח בחודש.

הוצאות ביטוח רפואי

המעסיק יכול לנכות משכר העובד חלק מההוצאות בהן נשא בפועל בגין הביטוח הרפואי שרכש לעובד על פי חוק. גובה הניכוי לא יעלה על מחצית  מהסכום ששילם המעסיק בפועל או עד 143.97 ש”ח לחודש נכון לינואר 2020 (הנמוך מביניהם).

תשלומים שונים

תשלומים שסוכם בכתב בין המעסיק לעובד כי המעסיק ישלם ויוחזרו לו על יד העובד (כמו- הלוואות, רכישת כרטיס טיסה לצורך יציאה לחופש וכו).

תשלומי מפרעות

למעסיק מותר לנכות תשלומי מפרעות אותן הוא שילם לעובד על חשבון השכר במהלך עבודתו. זאת בתנאי שהמפרעות לא עולות על שכר העבודה לשלושה חודשי העבודה האחרונים של העובד אצל המעסיק.

חשוב לציין שהמעסיק צריך להוכיח שהתשלום שניכה הוצא בפועל. על פי התקנות, אסור שכל  הניכויים משכרו של העובד בחודש אחד, יעלו על 25% משכרו באותו חודש. במידה ומדובר בחודש עבודה אחרון, מותר לנכות את יתרת חובותיו של העובד למעסיק משלושת חודשי העבודה האחרונים.

לעדכון סכומי אגרות, פיקדון, ערובה, ניכוי בעד מגורים הולמים, הוצאות נלוות וזיכוי בעד ביטוח רפואי – לשנת 2020, לחצו כאן

למידע המלא על הניכויים המותרים, ראו זכותון לעובדים זרים.

ומה עם כלכלה?

חשוב לדעת שכלכלה לא מופיעה במסגרת ניכויי הרשות המותרים אלא כדרך לשלם חלק משכר העובד. מה זה אומר? בהסכמת העובד מותר לשלם חלק מהשכר שלו באוכל, שתיה וכדומה. כמה אתם שואלים ? מהפסיקה עולה שניתן לשלם עד 10% מהשכר ב”שווה כסף”- אוכל, שתיה וכדומה. חשוב לציין, כי על פי פסיקת ביה״ד הארצי לעבודה מתחילת השנה, ניתן לנכות את הסכום רק בהסכמת העובד מראש, בכתב, בעת תחילת העסקה (בין אם כסעיף בחוזה או במסמך ברור רשמי נפרד, בשפת העובד).  לא ניתן לנכות ללא אישור העובד מראש ולא באופן רטרואקטיבי.
(תמונה להמחשה unsplash)

ייעוץ חינם וקביעת תור







*מידע מפורט בטופס יקל עלינו לסייע לך