לוגו דף הבית JDC
לקבלת ייעוץ בחינם –  1-700-700-204

נוהל הטיפול באשרת כניסה חוזרת לישראל לעובדים זרים

מה זה אינטר ויזה לעובד זר? מי יכול לפנות בבקשה לאישור חוזר לאחר יציאה מהארץ? ומהו הליך הטיפול בוועדה?

מאת:  לירון כחלון/ משפחה מטפלת
עודכן לאחרונה ב-20/08/19
א א א
תקציר:מה עושים כשהעובד הזר רוצה לצאת לחופשת מולדת? איך מסדירים אשרת כניסה חוזרת ומה עושים בזמן שהעובד נעדר?

נוהל אינטר ויזה הוא נוהל שמטרתו להסדיר את השיטה להענקת אשרות כניסה חוזרות לעובדים זרים אשר נמצאים בארץ כחוק, רוצים לצאת לחופשת מולדת ולשוב ולעבוד אצל המעסיק שלהם. הנוהל גם מאפשר למעסיק לדווח על נסיעת העובד על מנת שיוכל להעסיק מחליף בזמן החופשה של העובד.

מי יכול לפנות בבקשה לאישור לחזור לאחר יציאה מהארץ?

עובדים זרים המבקשים לצאת לחופשה על מנת לערוך ביקור בארצם ולחזור לישראל, צריכים לפנות ביחד עם המעסיק, לדווח על הנסיעה ולבקש אשרת כניסה חוזרת.

מה צריך להגיש?

  • טופס בקשה לאשרת כניסה– כרוך בתשלום (להורדת הטופס לחץ כאן).
  • מכתב הצהרה מקורי מהמעסיק/ לשכה פרטית/ תאגיד.
  • תמונה חזותית מעודכנת.
  • דרכון זר תקף לשנה לפחות מיום היציאה מהארץ .
  • שיוך ללשכה פרטית/ תאגיד.
  • לאחרונה שונה הנוהל ואין להתנות את מתן אשרת הכניסה החוזרת בשיוך למעסיק.
  • רישיון שהייה בתוקף לפחות ל-90 יום מיום הגשת הבקשה (במידה ולא עומדים בקריטריון זה יש לפנות למנהל הלשכה).
  • מחויבת נוכחות אישית בעת הגשת הבקשה.

הליך הטיפול בבקשה

  • עובד זר המבקש לצאת לחופשה בחו"ל יציג מכתב מהמעסיק ובו יצוינו תאריך יציאה ותאריך כניסה חזרה, התחייבות להעסיקו כשיחזור והתחייבות על כך שאינו יכול לבטל את אשרת הכניסה של העובד לאחר יציאתו. אשרה זו מוגבלת ל-90 יום.
  • במקרים בהם לא מתאפשר לעובד הזר המבקש לצאת לחו"ל להגיש מכתב הצהרה מאת המעסיק/ לשכה פרטית/ תאגיד מסיבה כלשהי, הבקשה תועבר לבדיקה והחלטה של ראש מנהל מעסיקים.
  • על העובד הזר להיות בעל אשרת שהייה ועבודה בתוקף.
  • הלשכה הפרטית רשאית לדאוג לשיוך עובד חלופי למעסיק במשך התקופה בה העובד הזר שוהה בחו"ל.
  • לאחר שהוחלט לאשר את הבקשה, תונפק למבקש מדבקת אשרת כניסה שתודבק לדרכונו.
  • במידה והבקשה לא אושרה יקבל המבקש הודעה על כך והדבר יעודכן בגיליון רישום.

מה עושים בזמן שהעובד הזר יוצא לחופשת מולדת?

  • מעסיק שהעובד הזר שלו יוצא לחופשת מולדת יכול לנסות למצוא למשך זמן החופשה מחליף או ישראלי או עובד זר שנמצא "בין עבודות" אך עם אשרת שהייה בתוקף.
  • ניתן להמשיך לנצל את שעות גמלת חוק סיעוד גם בהיעדר עובד זר- בשירותים חלופיים.
  • למאמר המלא על חופשות של העובדים הזרים – לחץ כאן.

נבחרת היועצים שלנו

זקוקים למידע נוסף? ייעוץ פרטני
הרשמו כעת לשיחת ייעוץ אחד על אחד
הייעוץ ללא תשלום, כשירות לציבור של עמותת רעות, ואשל ג'וינט ישראל שיחת ייעוץ בחינם הירשמו כעת

לכתבה זו התפרסמו 4 תגובות

            Array
(
    [0] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 16406
            [comment_post_ID] => 6279
            [comment_author] => בלה ילמה - עו"ס רעות - משפחה מטפלת
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2015-09-21 12:51:15
            [comment_date_gmt] => 2015-09-21 12:51:15
            [comment_content] => שרה שלום,
נשמח ענות לשאלותיך גם באונליין המיידי באמצעות הנציג שלנו באתר .
תוכלי גם להשאיר פרטים ונחזור אליך טלפונית .
גמר חתימה טובה
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [1] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 16405
            [comment_post_ID] => 6279
            [comment_author] => שרה
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2015-09-20 10:44:16
            [comment_date_gmt] => 2015-09-20 10:44:16
            [comment_content] => 
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [2] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 16404
            [comment_post_ID] => 6279
            [comment_author] => מלי
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2015-07-19 12:21:36
            [comment_date_gmt] => 2015-07-19 12:21:36
            [comment_content] => הי, העבודת שלי אמש לי צריכה לטוס לחו"ל. יש לנו בינתים אישור זמני להעסקתה ואנו ממתינים לאישור קבוע מהוועדה ההומניטרית. במאמר כתוב כי עליה להיות רשומה בתאגיד אך לא ניתן לרשום אותה אם אין לה אישור קבוע. מה ניתן לעשות?
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [3] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 16403
            [comment_post_ID] => 6279
            [comment_author] => אלה
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2014-04-08 01:05:13
            [comment_date_gmt] => 2014-04-08 01:05:13
            [comment_content] => אם העובד הזר יצא לחופשת מולדת ל-20 יום, מה הנוהל לתשלום שכר?
האם צריך במקרה זה לשלם גם עבור ימי חופשה וגם משכורת חודשית?
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

)
        
  1. אלה, 8.4.14

    תשלומים בעת יציאת העובד לחופשת מולדת
    אם העובד הזר יצא לחופשת מולדת ל-20 יום, מה הנוהל לתשלום שכר?
    האם צריך במקרה זה לשלם גם עבור ימי חופשה וגם משכורת חודשית?

  2. מלי, 19.7.15

    שאלה בנוגע הרישום בתאגיד
    הי, העבודת שלי אמש לי צריכה לטוס לחו"ל. יש לנו בינתים אישור זמני להעסקתה ואנו ממתינים לאישור קבוע מהוועדה ההומניטרית. במאמר כתוב כי עליה להיות רשומה בתאגיד אך לא ניתן לרשום אותה אם אין לה אישור קבוע. מה ניתן לעשות?

  3. בלה ילמה - עו\"ס רעות - משפחה מטפלת, 21.9.15

    תגובה לשרה
    שרה שלום,
    נשמח ענות לשאלותיך גם באונליין המיידי באמצעות הנציג שלנו באתר .
    תוכלי גם להשאיר פרטים ונחזור אליך טלפונית .
    גמר חתימה טובה

להגיב על שרה לבטל