לוגו דף הבית JDC
לקבלת ייעוץ בחינם – ניתן לצלצל: 1-700-700-204

האם לדבר עם המעסיק שלי על הטיפול בהוריי ואיך?

לטיפול שלי בהוריי יש השפעה עליי כעובד, האם כדאי לי לשתף את המעסיק בכך? ואם כן, כיצד לעשות זאת?

מאת:  יפעת קרלמן, עו"ס/ רעות- משפחה מטפלת
עודכן לאחרונה ב-26/05/19
א א א
תקציר:אנשים רבים המתפקדים כמטפלים עיקריים בהורה זקן חוששים לשתף את המנהלים שלהם בכך שהם משמשים כמטפלים עיקריים. האם כדאי לשתף את המעסיק בכך? אם כן איך לעשות זאת?

הטיפול בהורה הזקן מצריך משאבים רבים כזמן, כוחות פיזיים וכוחות נפשיים. ככל שההורה מתבגר יותר וזקוק לסיוע רב יותר בתפקודיו יש צורך ביותר משאבים. רובנו מתמרנים בין הטיפול בהורינו לבין התפקידים האחרים בחיינו- בני זוג, הורים, סבים, חברים, עובדים.

על פי סקר שנערך על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ב-2006, כ-927,000 ישראלים מטפלים בקביעות בזקן אחד או יותר. במחקר שנערך שנתיים קודם נמצא שכ-45% מהמטפלים העיקריים הם אנשים עובדים. מאחר שהאוכלוסייה הולכת ומזדקנת, תוחלת החיים עולה, צאצאים בוגרים יטפלו בהוריהם למספר שנים רב יותר במקביל להיותם אנשים עובדים.

לטיפול בהורינו השפעה עלינו כעובדים. כמטפלים עיקריים פעמים רבות אנו נאלצים לתת פתרונות לכל מיני בעיות שצצות על בסיס יום-יומי ולפעמים מצריכות מענה מיידי. לכן, פעמים רבות הבעיות מגיעות איתנו לעבודה, או "מצטרפות" תוך כדי ויכולות לבוא לידיי ביטוי בהיעדרויות, באיחורים, בחיסורים, ובשיחות טלפון שמסיחות את הדעת.

שילוב שני התפקידים- מטפל עיקרי בהורה ואדם עובד בנוסף לתפקידים אחרים בחיינו אינו פשוט ומאתגר.

לספר או לא לספר?

אנשים רבים המתפקדים כמטפלים עיקריים בהורה זקן חוששים לשתף את המנהלים שלהם בכך שהם משמשים כמטפלים עיקריים. החשש העיקרי הוא שהם ייתפסו אצל המעסיק כ"מתלוננים סדרתיים", לא מסורים מספיק לעבודה, לא מרוכזים, ושהתפיסה הזאת תשפיע על אפשרויות הקידום וההתפתחות המקצועית שלהם, ואולי אף תוביל לפיטורין. לפעמים החשש הוא מוצדק, מאחר ויש מעסיקים הממוקדים בעבודה בלבד.

מצד שני, יש מעסיקים שמבינים שכשהעובד מקבל הכרה בקשיים שלו ותמיכה הוא ירגיש מחויבות רבה יותר לארגון, תהיה לו מוטיבציה גדולה יותר לעבודה והדבר ישפיע כמובן על היעילות, התפוקות והשימור שלו לאורך זמן. מעבר לכך, ארגונים בדרך כלל לא אוהבים הפתעות- היעדרויות לא צפויות. במקרים בהם העובד נראה מתוח, ישנם איחורים, אי עמידה בלוח זמנים והמעסיק לא יודע מה קורה "מאחורי הקלעים" בחייו של העובד הוא עלול לפרש זאת לא נכון ולחשוב שהעובד לא רציני, לא מחויב לעבודה, חסר אחריות ועוד. לכן, שיחה עם המעסיק ושיתופו בתפקיד כמטפל עיקרי חשובה ודווקא יכולה להעביר מסר של מחויבות, אחריות, רצינות, והשיתוף יכול לייצר שותפות עם המעסיק. מעבר לכך, באמצעות שיתוף במצב ניתן יהיה לחשוב על פתרונות שיקלו על הלחץ ובכך יתרמו להפיכת המטפל לעובד טוב יותר.

ההחלטה לספר או לא לספר היא אישית. רק בידי העובד המידע וההיכרות האישית עם הארגון ועם המעסיק כדי להחליט האם לשתף ובמה. כדאי לבחון את הדברים לפני שמדברים עם המעסיק.

נקודות למחשבה במידה ומחליטים לשתף את המעסיק בתפקיד שממלאים כמטפל העיקרי:

איך לדבר עם המעסיק?

אנשים רבים המתפקדים כמטפלים עיקריים בהורה זקן חוששים לשתף את המנהלים שלהם בכך שהם משמשים כמטפלים עיקריים. החשש העיקרי הוא שהם ייתפסו אצל המעסיק כ"מתלוננים סדרתיים", לא מסורים מספיק לעבודה, לא מרוכזים, ושהתפיסה הזאת תשפיע על אפשרויות הקידום וההתפתחות המקצועית שלהם, ואולי אף תוביל לפיטורין. לפעמים החשש הוא מוצדק, מאחר ויש מעסיקים הממוקדים בעבודה בלבד.

מצד שני, יש מעסיקים שמבינים שכשהעובד מקבל הכרה בקשיים שלו ותמיכה הוא ירגיש מחויבות רבה יותר לארגון, תהיה לו מוטיבציה גדולה יותר לעבודה והדבר ישפיע כמובן על היעילות, התפוקות והשימור שלו לאורך זמן. מעבר לכך, ארגונים בדרך כלל לא אוהבים הפתעות- היעדרויות לא צפויות. במקרים בהם העובד נראה מתוח, ישנם איחורים, אי עמידה בלוח זמנים והמעסיק לא יודע מה קורה "מאחורי הקלעים" בחייו של העובד הוא עלול לפרש זאת לא נכון ולחשוב שהעובד לא רציני, לא מחויב לעבודה, חסר אחריות ועוד. לכן, שיחה עם המעסיק ושיתופו בתפקיד כמטפל עיקרי חשובה ודווקא יכולה להעביר מסר של מחויבות, אחריות, רצינות, והשיתוף יכול לייצר שותפות עם המעסיק. מעבר לכך, באמצעות שיתוף במצב ניתן יהיה לחשוב על פתרונות שיקלו על הלחץ ובכך יתרמו להפיכת המטפל לעובד טוב יותר.

ההחלטה לספר או לא לספר היא אישית. רק בידי העובד המידע וההיכרות האישית עם הארגון ועם המעסיק כדי להחליט האם לשתף ובמה. כדאי לבחון את הדברים לפני שמדברים עם המעסיק.

לפרטים נוספים על איך לשמור על מקום העבודה כמטפל עיקרי, לחץ כאן.

נבחרת היועצים שלנו

זקוקים למידע נוסף? ייעוץ פרטני
הרשמו כעת לשיחת ייעוץ אחד על אחד
הייעוץ ללא תשלום, כשירות לציבור של עמותת רעות, ואשל ג'וינט ישראל שיחת ייעוץ בחינם הירשמו כעת

אין תגובות עדיין

השאר תגובה