לוגו דף הבית JDC
לקבלת ייעוץ בחינם –  1-700-700-204

גמלת סיעוד בכסף או בשירותים

יתרונות וחסרונות בקבלת גמלת סיעוד בכסף לעומת גמלה שניתנת בשירותים

מאת:  מיכל אברהם, עו"ס/ משפחה מטפלת
עודכן לאחרונה ב-03/10/19
א א א
תקציר:מהי גמלת חוק סיעוד? מהי גמלה הניתנת בכסף? ומה היתרונות והחסרונות של גמלת סיעוד בכסף?

אדם הזכאי לגמלת סיעוד ומעסיק מטפלת צמודה, יכול לבחור בין קבלת גמלת חוק סיעוד בכסף או בשירותים.

מהי גמלת חוק סיעוד?

גמלת חוק סיעוד
איך מקבלים גמלת סיעוד

גמלת חוק סיעוד מעניקה לזכאים לה שירותים המיועדים לסייע בפעולות היום-יום והשגחה. הזכאות לגמלת סיעוד מוענקת לתושבי ישראל שהגיעו לגיל הפרישה ותלויים בעזרת הזולת בביצוע פעולות היום-יום ו/ או נזקקים להשגחה. בין השירותים הניתנים במסגרת חוק סיעוד ניתן למנות- ביקורים במרכז יום, לחצן מצוקה, שירותי כביסה, אספקת מוצרי ספיגה ועזרה של מטפלת בבית בפעולות היום-יום.

מהי גמלת סיעוד בכסף?

מי שזכאי לגמלת סיעוד ומעוניין להעסיק מטפל צמוד/ עובד זר יכול לבחור אם לקבל את גמלת הסיעוד בכסף לחשבון הבנק שלו ולהעסיק באופן עצמאי את המטפל ללא תיווך של חברת סיעוד או להמשיך בהסדר הקיים שבו גם חברת הסיעוד וגם מקבל הגמלה מעסיקים את המטפל. ניתן גם לשלב בין קבלת גמלה בכסף לבין קבלת שירותים נוספים כגון- ביקור במרכז יום, אספקת מוצרי ספיגה, שירותי כביסה, לחצן מצוקה.

מהו היתרון בקבלת גמלת סיעוד בכסף במקום בשירותים?

היתרון העיקרי של גמלת סיעוד בכסף הוא שהסכום הניתן מביטוח לאומי ישירות למשפחה גבוה יותר מהסכום הניתן כאשר הוא עובר דרך חברת הסיעוד.

לחץ כאן על מנת לראות את פירוט סכומי הגמלאות כפי שהן מועברות למשפחות.

מהו החיסרון בקבלת גמלת סיעוד בכסף במקום בשירותים?

החיסרון העיקרי בשיטה זו הוא שהמטופל ומשפחתו הם למעשה המעסיקים היחידים של העובד והם אלה שמטפלים בכל הבירוקרטיה סביב העסקת העובד הזר, חישוב השכר ושמירה על התנאים הסוציאליים המגיעים לו. כל התנאים הסוציאליים להם זכאי העובד ישולמו על ידי המעסיק – המטופל ולא יתחלקו עם חברת הסיעוד בהתאם לגובה המשרה כפי שקורה כאשר מקבלים גמלת סיעוד בשירותים.

במידה ויתעוררו קשיים עם העובד, המעסיק, שהוא האדם הסיעודי, לא יוכל לקבל ייעוץ מקצועי מחברת הסיעוד ויתמודד עם הקשיים ביחד עם הלשכה הפרטית בה העובד רשום שאמורה לסייע בעניין. נושא הפיקוח והמעקב אחר איכות הטיפול ומצבו של הקשיש מועבר בעיקר לבני המשפחה ולשירותי הרווחה המקומיים. כאשר יש חברת סיעוד בתמונה היא מהווה כתובת נוספת למעקב אחר מצבו של המטופל. חסרון משמעותי נוסף הוא שקיים סיכון שהכסף בסופו של דבר לא ישמש לצורך טיפול בזקן, אלא יופנה למטרות אחרות ולאור המתואר, גם לא יהיה מי שיעקוב אחרי זה.

 

לייעוץ בחינם השאר את פרטיך

*מידע מפורט אודותייך יאפשר לנו לעזור לך יותר *

שם

דוא"ל

טלפון

נושא

ישוב (לא חובה)

גיל (לא חובה)


נבחרת היועצים שלנו

זקוקים למידע נוסף? ייעוץ פרטני
הרשמו כעת לשיחת ייעוץ אחד על אחד
הייעוץ ללא תשלום, כשירות לציבור של עמותת רעות, ואשל ג'וינט ישראל שיחת ייעוץ בחינם הירשמו כעת

לכתבה זו התפרסמו 4 תגובות

            Array
(
    [0] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 19760
            [comment_post_ID] => 5973
            [comment_author] => יפעת קרלמן
            [comment_author_email] => ifatkrelman@gmail.com
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 79.182.201.187
            [comment_date] => 2017-01-19 13:37:36
            [comment_date_gmt] => 2017-01-19 11:37:36
            [comment_content] => אברהם שלום,

תודה על תגובתך החשובה. מה שידוע לנו תשלום זכויות סוציאליות אמורות להתחלק בין המשפחה המעסיקה לחברת הסיעוד. חשוב מאד לתעד את כל הסכומים שניתנים לעובדת, יציאות לחופש וכו' בצורה מסודרת. 

יפעת
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => Mozilla/5.0 (Windows NT 6.1; WOW64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/55.0.2883.87 Safari/537.36
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 19757
            [user_id] => 18
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [1] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 19757
            [comment_post_ID] => 5973
            [comment_author] => אברהם
            [comment_author_email] => hava1234@gmail.com
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 62.0.34.139
            [comment_date] => 2017-01-15 17:13:05
            [comment_date_gmt] => 2017-01-15 15:13:05
            [comment_content] => שלום רב.
עובדת זרה של אימא שלי הייתה רשומה בחברת כ"א כמה שנים.
לפני כ8 חודשים עברנו להעסקה ישירה. עשינו חישוב מדוקדק:
1. מבחינת האחראיות - זאת אותה האחראיות: בכל מקרה הזקן הוא האחראי על כל הסכום מול העובד.
2. מבחינת כסף - בהעסקה ישירה מקבלים כמה מאות שקלים יותר בחודש (גם אם שער שעה בחברה היה יחסית טוב) וזה כולל התחשבות בתשלום של זכויות סוציאליות של העובד על כל הסכום בסוף תקופת ההעסקה.
 יש לשים לב שחלק מהזכויות סוציאליות של עובד זר חברת כ"א משלמת מהכסף של המעסיק (דמי הבראה, חופשה, נמצאים משום מה בתוך שער לשעה, לא מפרישים עליהם פיצויים ופנסיה  - זה עבודה בעיניים: הזקן משלם זכויות אלו של עובד גם עבור החלק של החברה!).
3. כאשר שכר מינימום עולה ואתו תשלומים שונים - בהעסקה ישירה סכום שמקבלים מתעדכן באופו אוטומטי ואילו סכום שמקבלים דרך החברה - לא מתעדכן.
4. מבחינת כאב ראש - בהעסקה ישירה יש הרבה פחות: לא צריך למלא טפסים כל חודש ולדאוג להעביר לחברה. כאשר עובדת נוסעת הביתה - לא צריך לדאוג לרישום של המחליפה, מילוי מקום, כללים שונים ומשונים. בסיום העסקה - הולכים ל"קו לעובד: ושם עושים יפה מאוד גמר חשבון (הלכתי לשם עם עובדת הקודמת עבור גמר חשבון על החלק שלנו. באותה צורה הם יעשו חשבון על כל הסכום).
5. מבחינת ניירת שיש לנהל - מינימום שבמינימום. באתר המצוין שאנחנו נמצאים בו כרגע יש פרטים.
לסיכום: מהניסיון שלנו בשני המסלולים - העסקה ישירה עדיפה.
בשורות טובות.
אברהם
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => Mozilla/5.0 (Windows NT 6.1; WOW64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/55.0.2883.87 Safari/537.36
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [2] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 19729
            [comment_post_ID] => 5973
            [comment_author] => דורית פרנקו
            [comment_author_email] => frankod88@gmail.com
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 109.64.119.145
            [comment_date] => 2016-10-30 16:57:25
            [comment_date_gmt] => 2016-10-30 14:57:25
            [comment_content] => שלום רב,
אימי בת 84. זכאית ל168% מבטוח לאומי שהם 18 ש"ש. יש לנו מטפלת. השכר שלה משולם דרך מט"ב (שלמעשה כיום אין לי שום קשר אליה, משום שהעובדת זרה).
ב. לאומי מעביר לעובדת כ 2,300 ש"ח דרך מטב ואני משלימה את כל היתר. מפרישה סכום לפנסיה והכל.

השאלה שלי-מי יכול לעזור לי (ולכל מי שצריך) להבין מה עדיף - גמלת סיעוד בכסף או להישאר עם חברת סיעוד שגוזרת כ- 1000 ש"ח לחודש ולא נותנת לי למעשה כלום...????

*ציינתם במאמר שיש לנו עם מי לדבר, אבל לשם כך אני משלמת 870 ש"ח בשנה (70 שח לחודש) לחברה שהביאה את המטפלת לארץ...

מי יכול לעשות את החשבון המדוייק כדי שנדע איך להתמודד איתו???
מי יאיר את עיניינו בנושא מורכב זה???????

תודה, דורית
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => Mozilla/5.0 (Windows NT 6.1) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/53.0.2785.143 Safari/537.36
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

    [3] => WP_Comment Object
        (
            [comment_ID] => 15057
            [comment_post_ID] => 5973
            [comment_author] => ע
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 
            [comment_date] => 2011-10-26 13:47:00
            [comment_date_gmt] => 2011-10-26 13:47:00
            [comment_content] => משום שהביטוח הלאומי משלם רק 80% מסך הגימלה ( ולא כפי שהוא משלם לחב' הסיעוד).

עוד לא דיברנו על כך    שהסיעודי הופך למעסיק על כל המשתמע מכך ומהסך המתקבל ישירות יש לשלם ביטוח לאומי, הפרשה לפנסיה, הפרשה לפיצויים , חופשה , הבראה, מחלה, וכו' וכו' .
     
עשיתי בדיקה שנתית מפורטת  לגבי הכדאיות מסתבר שהסך העודף לסיעודי שנותר לו בסופו של חודש  הוא כ-100 ש"ח בלבד . בהחלט לא מצדיק את כל הכאב ראש .

מה עוד שלעיתים יש בהחלט יתרונות לקשר עם חב' הסיעוד.
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => 
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
            [children:protected] => 
            [populated_children:protected] => 
            [post_fields:protected] => Array
                (
                    [0] => post_author
                    [1] => post_date
                    [2] => post_date_gmt
                    [3] => post_content
                    [4] => post_title
                    [5] => post_excerpt
                    [6] => post_status
                    [7] => comment_status
                    [8] => ping_status
                    [9] => post_name
                    [10] => to_ping
                    [11] => pinged
                    [12] => post_modified
                    [13] => post_modified_gmt
                    [14] => post_content_filtered
                    [15] => post_parent
                    [16] => guid
                    [17] => menu_order
                    [18] => post_type
                    [19] => post_mime_type
                    [20] => comment_count
                )

        )

)
        
  1. ע, 26.10.11

    גימלה בכסף ברוב המיקרים אינה משתלמת
    משום שהביטוח הלאומי משלם רק 80% מסך הגימלה ( ולא כפי שהוא משלם לחב' הסיעוד).

    עוד לא דיברנו על כך שהסיעודי הופך למעסיק על כל המשתמע מכך ומהסך המתקבל ישירות יש לשלם ביטוח לאומי, הפרשה לפנסיה, הפרשה לפיצויים , חופשה , הבראה, מחלה, וכו' וכו' .

    עשיתי בדיקה שנתית מפורטת לגבי הכדאיות מסתבר שהסך העודף לסיעודי שנותר לו בסופו של חודש הוא כ-100 ש"ח בלבד . בהחלט לא מצדיק את כל הכאב ראש .

    מה עוד שלעיתים יש בהחלט יתרונות לקשר עם חב' הסיעוד.

  2. דורית פרנקו, 30.10.16

    שלום רב,
    אימי בת 84. זכאית ל168% מבטוח לאומי שהם 18 ש"ש. יש לנו מטפלת. השכר שלה משולם דרך מט"ב (שלמעשה כיום אין לי שום קשר אליה, משום שהעובדת זרה).
    ב. לאומי מעביר לעובדת כ 2,300 ש"ח דרך מטב ואני משלימה את כל היתר. מפרישה סכום לפנסיה והכל.

    השאלה שלי-מי יכול לעזור לי (ולכל מי שצריך) להבין מה עדיף – גמלת סיעוד בכסף או להישאר עם חברת סיעוד שגוזרת כ- 1000 ש"ח לחודש ולא נותנת לי למעשה כלום…????

    *ציינתם במאמר שיש לנו עם מי לדבר, אבל לשם כך אני משלמת 870 ש"ח בשנה (70 שח לחודש) לחברה שהביאה את המטפלת לארץ…

    מי יכול לעשות את החשבון המדוייק כדי שנדע איך להתמודד איתו???
    מי יאיר את עיניינו בנושא מורכב זה???????

    תודה, דורית

  3. אברהם, 15.1.17

    שלום רב.
    עובדת זרה של אימא שלי הייתה רשומה בחברת כ"א כמה שנים.
    לפני כ8 חודשים עברנו להעסקה ישירה. עשינו חישוב מדוקדק:
    1. מבחינת האחראיות – זאת אותה האחראיות: בכל מקרה הזקן הוא האחראי על כל הסכום מול העובד.
    2. מבחינת כסף – בהעסקה ישירה מקבלים כמה מאות שקלים יותר בחודש (גם אם שער שעה בחברה היה יחסית טוב) וזה כולל התחשבות בתשלום של זכויות סוציאליות של העובד על כל הסכום בסוף תקופת ההעסקה.
    יש לשים לב שחלק מהזכויות סוציאליות של עובד זר חברת כ"א משלמת מהכסף של המעסיק (דמי הבראה, חופשה, נמצאים משום מה בתוך שער לשעה, לא מפרישים עליהם פיצויים ופנסיה – זה עבודה בעיניים: הזקן משלם זכויות אלו של עובד גם עבור החלק של החברה!).
    3. כאשר שכר מינימום עולה ואתו תשלומים שונים – בהעסקה ישירה סכום שמקבלים מתעדכן באופו אוטומטי ואילו סכום שמקבלים דרך החברה – לא מתעדכן.
    4. מבחינת כאב ראש – בהעסקה ישירה יש הרבה פחות: לא צריך למלא טפסים כל חודש ולדאוג להעביר לחברה. כאשר עובדת נוסעת הביתה – לא צריך לדאוג לרישום של המחליפה, מילוי מקום, כללים שונים ומשונים. בסיום העסקה – הולכים ל"קו לעובד: ושם עושים יפה מאוד גמר חשבון (הלכתי לשם עם עובדת הקודמת עבור גמר חשבון על החלק שלנו. באותה צורה הם יעשו חשבון על כל הסכום).
    5. מבחינת ניירת שיש לנהל – מינימום שבמינימום. באתר המצוין שאנחנו נמצאים בו כרגע יש פרטים.
    לסיכום: מהניסיון שלנו בשני המסלולים – העסקה ישירה עדיפה.
    בשורות טובות.
    אברהם

    1. יפעת קרלמן, 19.1.17

      אברהם שלום,

      תודה על תגובתך החשובה. מה שידוע לנו תשלום זכויות סוציאליות אמורות להתחלק בין המשפחה המעסיקה לחברת הסיעוד. חשוב מאד לתעד את כל הסכומים שניתנים לעובדת, יציאות לחופש וכו' בצורה מסודרת.

      יפעת

השאר תגובה