לוגו דף הבית JDC
לקבלת ייעוץ בחינם –  1-700-700-204

תלוש שכר לעובד זר

האם עובד זר שמועסק ישירות (ללא חברת סיעוד) אמור לקבל תלוש שכר?

מאת:  יפעת קרלמן
עודכן לאחרונה ב-22/09/19
א א א
נושאים:
תקציר:מעסיק של עובד זר בתחום הסיעוד אינו מחויב למסור לעובד תלוש שכר.

על פי משרד הכלכלה- העיקרון הכללי הוא שהמעסיק חייב למסור לעובד בישראל תלוש שכר, לא יאוחר מהיום התשיעי של החודש שלאחר החודש שבעדו משולם השכר. ההוראות בנושא זה חלות גם לגבי העסקת עובד זר.

תלוש השכר חייב לכלול את התשלום המלא ששולם לעובד בפועל- שכר יסוד, תוספות וכל תשלום נוסף אחר, כך שהסכום בתלוש, לאחר ניכויים, זהה לתשלום ששולם בפועל.

בתלוש השכר חובה לציין את כל הפרטים הקבועים בחוק, כגון: פרטי העובד והמעסיק, הוותק של העובד, ימי חופשה וימי מחלה שנוצלו באותו חודש ואלו שנותרו לזכות העובד, השכר, התוספות לשכר וסכומים שנוכו מהשכר. הפרטים שאותם מחויבים לציין בתלוש השכר קבועים בחוק הגנת השכר.

יחד עם זאת, כחריג לכלל, אין חובה למסור לעובד תלוש שכר במקרים הבאים:

  • המעסיק הוא יחיד, כלומר הוא אינו חברה או תאגיד אחר.
  • העובד מועסק אצל המעסיק, שלא במסגרת עסק או משלח יד של המעסיק. לדוגמה– עובד זר המועסק בתחום הסיעוד על ידי המטופל.

חשוב לציין בעניין זה שכדאי ורצוי שהמעסיק ימסור לעובד ויחזיק בידו מסמך הכולל פירוט של התשלומים ששולמו לעובד.

 

להוראות החוק בנושא זה, לחצו כאן

נבחרת היועצים שלנו

זקוקים למידע נוסף? ייעוץ פרטני
הרשמו כעת לשיחת ייעוץ אחד על אחד
הייעוץ ללא תשלום, כשירות לציבור של עמותת רעות, ואשל ג'וינט ישראל שיחת ייעוץ בחינם הירשמו כעת

אין תגובות עדיין

השאר תגובה